Въпроси, които да си зададете, преди да напуснете заплатена позиция - Евстахи
Наблюдението е очевидно: на заплата вече не е обречен да бъде водещ модел за подражание в света на труда. Освен това, барометър, извършен миналата година от Асоциацията за наемане на работа на ръководители (Apec), разкрива, че 57% от анкетираните смятат, че са готови да напуснат заплатена работа, да експериментират с избора на микропредприемачество, групи работодатели, време споделяне на компании или пренос на заплати. Идеята се налага: метрото, работата, сънят вече не са задължение и е напълно възможно да погледнете по различен начин на професионалната си кариера, за да се примирите най-накрая със себе си. Преди това ще е необходимо да се идентифицират основните трудности при доброто водене на преговори и въпросите, които трябва да се зададат, за да се предвиди, както би трябвало да бъде изгнанието му от класа на доходите и превръщането му в една от формите на предприемачество.
Какви умения искате да споделите ?
Това е може би първият въпрос, който трябва да си зададете, преди да се замислите. Какъв е вашият проект? По-точно: какво смятате да продадете, какви умения ще изложите пред първите си перспективи, след това пред първите си клиенти ? Изчертаването дори на очертанията на вашата оферта е от съществено значение, колкото да имате първа валидация, колкото да се поставите пред конкурентите си. По този въпрос е напълно възможно да бъдете придружени, за да извършите оценка на вашите умения, която ще ви помогне да идентифицирате по-добре силните си страни и стойността си на текущия пазар.
Не се колебайте да създадете проект на предложение за услуга, който ще служи за показване на вашите клиенти на решенията и резултатите, които ще можете да предоставите на неговата услуга. Със сигурност ще трябва да откажете тази оферта според целите си: няма да имате същата реч, ако се обръщате към МСП или голяма група
Независим консултант, пренос на заплата и др.: кой статус да изберете ?
Ако не планирате да преминете границата от 70 000 евро оборот (за предоставяне на услуги или либерална дейност), изборът на схемата за микропредприятия все още изглежда най-лесен за внедряване. Особено след като може да се комбинира с пренос на заплата. Това ви позволява да запазите обезщетения, подобни на тези на служител във фирма, като същевременно ви дава известна свобода (освен всичко друго, вие се ползвате от социално осигуряване, идентично с това на служител, и от „изгладено“ месечно възнаграждение.). Преносът на заплати също ви дава възможност да се присъедините към голяма група и следователно имате по-лесен достъп до задания с големи акаунти. Това е предимство, което не бива да се пренебрегва, особено в началото на новата ви кариера, когато ще трябва да умножите референциите.