Въпроси и отговори за корпоративен мандат за този статус
A корпоративен офис предоставя правото на представителство, ръководство и управление на компания на трети страни. По този начин офицери са физически лица, назначени от юридическо лице (фирма, фирма, сдружение и др.). Например управител на LLC или EURL, главен изпълнителен директор или генерален мениджър, когато е търговска компания. Той представлява лицето, което го е упълномощило във всички действия, свързани с управлението на организацията. Той е отговорен пред акционерите, съдружниците и закона. И това, особено в областта на управлението на персонала и социалното право.
Какъв е социалният статус на корпоративния служител ?
Социалният статус на агента зависи от правна структура, ако е той сътрудник и брой акции, които притежава.
Има два режима на социална закрила в зависимост от нейния статус:
- Като самостоятелно зает работник (TNS) той е свързан с RSI (Régime Social des Indépendants), която е насочена към мажоритарните мениджъри на SARL и партньори от генерални партньорства (SNC), например.
- Режимът за подобни служители се отнася до мениджъри на малцинства и егалитари от SARL (с изключение на случая с мажоритарен колеж за управление), президентите на SA, SAS и SASU, наред с други.
Ползва ли се корпоративният служител от осигурително покритие за безработица ?
Що се отнася до осигуряването за безработица, нито една от двете схеми (асимилиран служител или самостоятелно зает работник) не предвижда покриване на загубата на заетост на ръководителя на компанията или корпоративния служител и следователно не допринася за осигуряване за безработица.
Въпреки това, бизнес лидери, които оправдават a трудов договор, в допълнение към тяхната функция, могат да се възползват от осигурително покритие за безработица при определени условия. Три елемента трябва да характеризират техния трудов договор:
- упражняване на технически задачи,
- наличие на възнаграждение, съответстващо на заплата,
- наличие на правоотношение на подчинение, позволяващо на работодателя да управлява и контролира служителя.
Можете да помолите Pôle emploi да проучи вашата ситуация или тази на мениджъра. Това проучване ще може да определи субекта на застраховката за безработица и да уточни правата върху обезщетенията за безработица, в случай на загуба на работа.
Ако участието в осигуряване за безработица не бъде признато от Pôle Emploi, е възможно доброволно да се абонирате за частни застрахователни системи.
Намаляване на Фийон и корпоративен служител ?
Независимо дали става въпрос за общо намаляване на вноските на работодателите при ниски заплати (Ex-Fillon) или за намаляване на вноските за социално осигуряване на работодателите (Ex-CICE), корпоративните служители, които нямат трудов договор, не могат да се възползват от тази мярка независимо от нивото на възнаграждението им.
От друга страна, когато агентът има трудов договор, отговарящ на критериите на Pôle Emploi, възнаграждението, изплатено по трудовия договор, което го обвързва с неговата компания за упражняване на технически функции, различни от тези, изпълнявани в рамките на мандата, ползи от тези намаления (в зависимост разбира се от критериите за компенсация, специфични за всяка от тези мерки).