Въпроси и отговори относно допълнителното здравно осигуряване за служители във федерацията на частния сектор

Прецизирайте търсенето

Въпроси и отговори относно допълнителното здравно осигуряване за служителите в частния сектор

Вашата компания е създала колективно здравно покритие за всички свои служители. Какви са условията за изпълнение, гаранциите? Какви са вашите права и задължения? Намерете отговорите на вашите въпроси относно допълнителното здравно осигуряване в този практически лист.

Кои компании са засегнати от задължението да сключат допълнително здравно осигуряване за своите служители ?
Какви са процедурите за създаване на допълнително фирмено здравно осигуряване ?
Можете ли да прикачите съпруга или децата си към задължителната им допълнителна фирмена здравна застраховка? ?
Можете ли да откажете да се абонирате за допълнителна застраховка, сключена от вашата компания ?
Какви са минималните гаранции, които работодателят трябва да запише ?
Можем ли да изберем най-благоприятната добавка, когато и двамата съпрузи са служители? ?
Какъв е делът на вноската, платена от работодателя ?
Влиза ли делът от вноската, платена от работодателя, в облагаем доход ?
Можем ли да сключим друг допълнителен здравен договор, за да завършим възстановяванията, предвидени във фирмения договор? ?
Възползват ли се служители с много кратък трудов договор или много непълно работно време от определена система ?

Всички компании от частния сектор трябва да въведат задължително колективно допълнително здравно покритие за своите служители.

Създаването на колективен фирмен договор трябва да бъде формализирано с правен акт.

Това може да стане чрез:

колективен трудов договор или договор, сключен на нивото на клона (колективен трудов договор или браншов договор), фирмата (фирмено споразумение) или учреждението (споразумение за установяване);
проект на споразумение, предложен от управителя на компанията и ратифициран от мнозинството от засегнатите служители (споразумение за референдум);
едностранно решение на работодателя.

Да, ако задължителният допълнителен фирмен здравен договор предвижда тази възможност. Договорът може също така да прикачи съпруга/съпругата и децата задължително.

Определени случаи на освобождаване от членство са предвидени в закона. Служителят може да откаже да се присъедини към договора на компанията си, ако:

той вече има индивидуално допълнително здравно осигуряване по време на наемането си или прилагането на колективно и задължително покритие във фирмата си. Освобождаването ще действа до изтичането на индивидуалния договор;
той вече е бенефициент, като служител на друга работа или като бенефициент (например съпруг/съпруга), на допълнително здравно покритие, фигуриращо в списъка, определен от закона (задължителен колективен договор на „друга компания, договори Madelin, предназначени за самостоятелно заети работници, договор за държавна служба и др.);
той се възползва от добавката за солидарност;
той е на срочен договор или на договор за възлагане и продължителността на задължителното колективно покритие на компанията, от която се ползва по отношение на разходите за здраве, е по-малка от три месеца. Той също трябва да е сключил допълнителен отговорно здравен договор;
той присъства във фирмата при създаването на допълнителна здравна застраховка, за която трябва да допринесе, и това е резултат от едностранно решение на компанията.