Въпрос В съответствие със заповедта на генералния директор, компанията планира значително намаляване
Да, имате предимство да останете на работа.
Намаляването на обезщетенията за изплащане на уравнение е равно на средните месечни доходи.
Ако в рамките на два месеца след уволнението служителят не си намери друга работа, той получава друга средна месечна заплата. За целта служителят трябва да се свърже с работодателя с молба и да предостави трудова книжка без трудова книжка.
В изключителни случаи средномесечните доходи се задържат от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението. Тази сума се изплаща по решение на органа на службата по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.
В съответствие с чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на намаляване на броя или персонала на служителите, преференциалното право да останат на работа се дава на служители с по-висока производителност и квалификация на труда. При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейството - в присъствието на двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е постоянен и основен източник на поминък за тях); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети работници.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнение на основание, предвидено в параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е позволено, ако е невъзможно преместването на служител с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като взема предвид здравословното му състояние ... В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор.