Въпрос: През октомври бях лишен от премията си на 100% и бях порицан за нарушение
Невъзможно е да се оцени законността на използването на порицание, без да се запознаете с вътрешния трудов правилник на организацията, вашата длъжностна характеристика, трудов договор и други документи, засягащи въпросите на трудовата и трудовата дисциплина, както и документите, изготвени при прилагане на дисциплинарни наказания . Отнемането на награда не е дисциплинарно наказание. Възможно е да се определи законността на неплащането на бонуса само след запознаване с местния регулаторен акт на организацията, който установява процедурата за бонуси.
Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че за извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на трудовите задължения, възложени му, работодателят има право да кандидатства следните дисциплинарни наказания:
3) уволнение на съответните основания.
В съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация за всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, в което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.