Въпрос на кандидата Каква е вашата мотивация?

Но защо изобщо толкова точно се поставя под съмнение мотивацията на потенциален служител? Ако кандидатът притежава всички важни квалификации и умения, притежава необходимия професионален опит и личност, която се вписва в екипа, всички изисквания за успешно сътрудничество са налице. Грешно, защото дори тези фактори да са важни, много компании мислят дългосрочно - и мотивацията играе голяма роля.

Мениджърите по човешки ресурси искат да запълнят свободното място с нов служител, който ще остане в компанията в дългосрочен план, ще допринесе за нейния успех и ще осигури подходящо представяне. Ако необходимата мотивация липсва от самото начало, всички тези цели не могат да бъдат постигнати.

Мотивираните служители се идентифицират с работодателя, лоялни са, отдадени са на взаимен успех, могат да овладеят предизвикателствата, вместо да хвърлят веднага хавлията, и да растат заедно с компанията.

Това има същото няколко предимства:

Разходите се спестяват

Професионалният свят винаги е свързан с пари, в крайна сметка компаниите трябва да бъдат икономични, да правят достатъчно пари и от друга страна да намалят разходите. Обявите за работа и процесите на подбор не само струват време, но и трябва да се вземат предвид финансово. Ако служителите напуснат работодателя след кратко време поради липса на мотивация, търсенето започва отначало.

Вътрешните служители се повишават

Много умения могат да бъдат намерени на пазара на труда и ако една компания се нуждае от ноу-хау, тя може да бъде намерена отвън. Мотивираните служители обаче могат да бъдат насърчавани вътрешно и да бъдат запознати със задачите и подробностите. Това дава възможност за по-висока специализация, отново спестява разходи и е конкурентно предимство пред конкуренцията поради вътрешното представяне.

Подобрява се имиджът на работодателя

Високият процент на колебания при служителите, които напускат компанията след няколко месеца, не изглежда особено привлекателен за външния свят. Особено за възможни нови служители, които търсят перспектива. Ангажиран екип с мотивирани служители, от друга страна, осигурява добра работна атмосфера и положителен имидж на работодателя.

в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»

Въпрос на кандидата относно мотивацията: Прозрения във вашето отношение

Ако вербовчикът ви попита за мотивацията ви, той ще опита по-добра картина от теб близо. В следващата стъпка, разбира се, тази информация също се влива в решението за или против вас. За вас това означава: Правя го, тъй като доброто заплащане не е подходящ отговор на това, което ви кара да работите.

Този въпрос за кандидат е един от въпросите, от които много кандидати се страхуват на интервюто за работа. Какво да кажа Как да разбера мотивацията си правилно? Ами ако се създаде грешно впечатление? Разбира се, вашите отговори на тези въпроси имат значение, но по-скоро не се страхувайте от тях шансът зад него вижте.

Тук можете наистина да се откроите, да получите по-задълбочена представа за своите Шофиране, отношението ви и начина ви на работа дайте - при условие, че имате истинска мотивация за работата и не просто кандидатствате, защото имате нужда от работа и отговаряте на всяка обява за работа, на която попаднете.

За да ви помогнем с това, ние имаме Съвети и предложения, с които можете да се подготвите за въпроса.

По този начин можете да отговорите на въпроса на кандидата

Обърнете се към острото положение

Вашата мотивация е вашият много личен стремеж, но формулировките във формата от първо лице бързо изглеждат откровени и универсални. Искам да използвам знанията си, да се задълбоча и да се развивам в личен и професионален план ..., искам да подкрепям екипа и да бъдем успешни заедно ... или това ме мотивира да мога да използвам творчеството си ... Съвсем легитимни мотивации за вас Работа, но такива изречения биха могли да дойдат от всеки кандидат във всяко интервю и винаги биха се побрали.

Ако се позовавате на настоящата компания и отворената позиция в отговора си, тя веднага ще се окаже по-достоверна и убедителна. Във вашата компания виждам възможността да използвам изгодно творчеството си за разработване на нови и иновативни решения и за оптимизиране на управлението на процесите.

Отговаряйте на страстите си

Един от най-простите начини да изразите мотивацията си за работа е чрез вашите страсти. Ясно кажете за какво бие сърцето ви и какво ви интересува - и разбира се също така как това е свързано с работата и какви задачи са свързани с нея. Разбира се, трябва да се придържате към истината, защото фалшивите страсти обикновено излизат наяве бързо.

Примерна формулировка в този случай ще бъде нещо като: Винаги съм бил сигурен, че искам да работя като програмист. Технологията, езиците за програмиране, крайният продукт - всичко това ме очарова изключително много и все още ме вдъхновява след години. И вашата компания като лидер на пазара и движеща сила зад развитието ми дава възможност да упражня тази страст на най-високо професионално ниво.

Бъди честен

Кандидатите често мислят, че трябва да кажат точно това, което вербовчикът иска да чуе по време на интервюто. Така че историята е разказана и е измислена някаква мотивация, която очевидно пасва добре на компанията и която се очаква да впечатли HR мениджъра. Няма нищо лошо в това да разберете за компанията, за да представите по-добре мотивацията си, но все пак трябва да се придържате към истината.

Както и да е, опитни HR специалисти ще забележат дали се навеждате твърде далеч от прозореца с вашата мотивация и най-късно, когато се зададе един или два въпроса за това, историята се разпада. По-добре е да бъдете честни и автентични едновременно, което изглежда достоверно, по-професионално и оставя по-добро впечатление.