Водопроводният колективен договор (актуализация от 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на ВиК колективния договор е 0998. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.
Основните разпоредби на ВиК колективния договор
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за работници, служители, техници и ръководители на експлоатацията на топлотехническо и климатично инженерно оборудване и за който могат да бъдат предвидени по-благоприятни разпоредби от трудовия кодекс.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителен фонд за ВиК споразумението
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите на ВиК споразумението ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в ВиК споразумението.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на ВиК договора ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за ВиК споразумението.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Частично безработица и ВиК споразумение
Поради повторното ограничаване, много работодатели във ВиК конвенцията се сблъскват с по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите на ВиК споразумението ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще поемат останалите 15% за тяхна сметка.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от ВиК колектива, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.
Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.
Изтеглете IDCC 0998 ВиК споразумение безплатно
Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен трудов договор за работници, служители, техници и ръководители на работата на топлотехническо и климатично инженерно оборудване които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.
