Внушителни графици на изпълнителен директор на деня - Nathalie Fouque Augier
Майстор Натали FOUQUE-AUGIER
Работодателят трябва да различава положението на своите ръководители: само автономни ръководители могат да бъдат на пакет от определен ден. Но тогава работодателят вече няма да може да им налага фиксирано работно време.
Годишният пакет в дни или пакетни дни е начин за организиране на работното време. Това предполага плащане на еднократна сума.
Това възнаграждение включва всички часове, отработени извън приложимото работно време в компанията.
Конкретно на служител "на фиксирана ставка" не се плаща извънреден труд в допълнение към възнаграждението му.
Работодателят може да се изкуши да приложи тази схема за всички изпълнителни служители. Още повече, ако има вероятност често да надвишават посоченото работно време. Тази диета обаче не е подходяща за всички.
1. Не всички мениджъри имат дневен пакет
Противно на общоприетото схващане, фиксираните дни не се прилагат автоматично за всички изпълнителни служители.
На практика присвояването на служител качеството на „изпълнителен директор“ не освобождава работодателя от заплащане на извънредния му труд !
За да се приложи дневната карта, мениджърите трябва да отговарят на няколко условия.
Първо трябва да иматавтономия в организацията от графика им.
Тогава задълженията им трябва да им попречат да следват колективния график, приложим в рамките на компанията.
Останалите мениджърски служители са обект на колективния работен график. Или евентуално те са обект на индивидуален график.
Така че работодателят може строго да регулира работното време на тези изпълнителни служители. Например, той може да изиска да пристигнат не по-късно от 8:30 сутринта.