Външна обиколка на портала за държавна служба на държавните администратори

„Външният тур“ за достъп до органа на гражданските администратори се отваря всяка година между 25 и 30 длъжности в този междуведомствен орган на висшето ръководство с широки и разнообразни мисии.

Какво е това ?

Това е достъп до висше тяло чрез регистрация в списък на склонностите. Този списък с подходящи кандидати се изготвя от комисия за подбор след разглеждане на кандидатурите. Външният тур се урежда от следните текстове: указ 99-945 от 16 ноември 1999 г. относно специалния статут на органа на държавните администратори, членове 5 до 8, указ от 10 ноември 2010 г. (той определя процедурите за установяване на списък на годността и организацията на комисията за подбор) - и указ от 10 ноември 2010 г. (той определя организационните условия за цикъла на висше обучение на гражданските администратори, който да се следва от победителите във външния кръг).

Колко позиции са отворени всяка година ?

Броят на длъжностите, отворени за вътрешно повишаване (втори и трети параграф на член 5 от указа от 16 ноември 1999 г., отнасящи се до статута на корпуса), неправилно наречен „външна обиколка“, е предмет на указ на първия министър. Това се изчислява, като се прилага процентът от 70% към броя на длъжностите на граждански администратор, попълнени през същата година при напускане на Националното административно училище. През последните пет години средно годишно се отварят около 26 до 30 длъжности на „външен ход“ на цивилните администратори, за около 300 до 350 заявления всяка година.

Кой може да присъства ?

Регулаторно, всички държавни служители, принадлежащи към корпус от категория А, или служители и агенти, служещи в международна междуправителствена организация с доказателство за 8 години ефективна служба в корпус от категория А или на пост от категория А или други подобни.
Командировани длъжностни лица могат да бъдат представени или от тяхната домашна администрация, или от тяхната приемаща администрация.

Как работи селекцията ?

Провежда се на два етапа:

1. Избор във файл
Първата фаза се състои в проверка на досиетата на кандидатите. Този файл, съставен от самия кандидат и от неговата администрация, включва административна информация (рейтинг, организационна схема, точно описание на изпълняваните функции и др.), Включително, по-специално, приложение 1, в което оценката на йерархията на кандидата и способността му да интегрира тялото на гражданските администратори. Не става въпрос за възобновяване на маркирането, а наистина за оценка на потенциала на кандидата.

Кандидатът от своя страна трябва да напише:

точна автобиография;
мотивационно писмо от около една страница, в което той трябва да покаже, че неговият произход, придобитите умения и упражняваните отговорности го правят подходящ за присъединяване към по-висш орган.
описанието на значително професионално постижение. Кандидатът трябва да опише на максимум две страници проект, мисия, реформа, която е трябвало да ръководи или в която е бил силно ангажиран. В този документ кандидатът трябва да опише мисията, да обясни метода, избран за изпълнение на тази мисия, и да посочи резултата, който е постигнал. Поредните съдебни заседатели настояваха за важността на този документ.