Внимателен! Забрани за уволнение
Автор: Mihnea Tălău/Дата на публикуване: 15-01-2020 09:01
В румънското законодателство има няколко забрани за уволнение. Те са предназначени да защитят служителя в уязвим период, в който той не може да остане без работа.
Много хора гледат на уволнението със страх. Avocatnet.ro представя най-важните аспекти, от правна гледна точка, които служителят трябва да знае, когато е в такава ситуация.
1. Бременни жени, майки в отпуск по майчинство и родители в родителски отпуск
Ако тя е забременяла преди да подпише решението за уволнение, работодателят няма право да уволни служителя, съгласно Кодекса на труда. Тази забрана се среща и в два други нормативни акта - Правителствена спешна наредба №. 96/2003 и Закон №. 202/2002 -, където нещата са леко нюансирани, защото се отнася до забраната за уволнение на служителката на основание, че е бременна. На практика сред специалистите се приема, че бременна жена, която е извършила дисциплинарно нарушение (сериозно, да речем), може да бъде уволнена поради това.
Съдът на Европейския съюз обаче заяви преди две години, че ако говорим за колективни съкращения и сред уволнените има и бременни служители, те могат да бъдат уволнени в този контекст.
От Кодекса на труда също така разбираме, че служителят в отпуск по майчинство не може да бъде уволнен, както и тези в родителски отпуск не могат да бъдат уволнени. Забраната важи и по време на отпуск по майчинство.
2. Служители, получаващи стимул за включване
Бенефициенти на стимула за включване са родители, които се връщат от родителския отпуск, за да работят по-бързо. Може би по-малко известен е фактът, че ГЕО не. 111/2010, който регламентира стимула за вмъкване, предвижда, че работодателят не може да уволни служителя, който получава този стимул, през периода, в който го получава.
3. Грижа за болното дете
Лице, което е в отпуск, за да се грижи за болно дете до седемгодишна възраст или, в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до 18-годишна възраст не може да бъде уволнено, съгласно Кодекса на труда.
4. По време на почивката отпуск
Работодателят трябва да изчака работникът да се върне на работа, за да може да го уволни, тъй като в Кодекса на труда ясно е посочено, че служителят не може да бъде уволнен по време на отпуска за почивка.
Забележка: Когато уволненията се извършват в контекста на съдебна реорганизация, фалит или разпускане на работодателя, тези забрани вече не намират своето място, пише в Кодекса на труда. Въпросът е лесен за разбиране: несъстоятелността или дори фалитът на дадено дружество не може да бъде задържан вместо бременността или отпуска на служител на това дружество.
5. Представители на служителите
Независимо дали говорим за представители на служители на ниво голям работодател, или се отнасяме до избраните в ръководните органи на профсъюзите, Кодексът на труда забранява уволненията по време на техните условия поради причини, свързани с изпълнението на мандата, който са получили от служителите.
6. Временна неработоспособност
Ако имат медицинско свидетелство, удостоверяващо временна неработоспособност, служителите не могат да бъдат уволнени през този период.
7. Упражняване на правото на стачка
Служителите, които упражняват правото си на стачка и синдикални права, в съответствие със закона, когато правят това, не могат да бъдат уволнени поради тази причина, съгласно Кодекса на труда.
8. Дискриминация
Кодексът на труда забранява уволнението на служители въз основа на пол, сексуална ориентация, генетични характеристики, възраст, националност, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, религия, политически избор, социален произход, увреждане, семейно положение или отговорност, членство или дейност на синдикатите.
9. Служител по защита на данните
В Общия регламент за защита на данните (GDPR) има ограничение за уволнението на служители по защита на данните (ДЗД): не ги уволнявайте, че са си свършили работата. В противен случай DPO може да бъде уволнен поради дисциплинарни причини или професионални нарушения, стига да се спазва трудовото законодателство.
10. Карантина
Когато е въведена карантина и работата е спряна, не могат да се правят съкращения. Кодексът на труда изрично го забранява.
Нашите препоръки
Пандемията също оставя дълбоки следи на пазара на труда. А младите хора, без опит, имат най-много ...
Испания трябва да се подготви за максимално замърсяване до края на ноември, а