Внимание работодателите благоприятна полза остава паричната вноска SONLINE
Благодарение на нарастващите заплати през последните години, много семейства се оказаха в по-добро финансово състояние, така че спестяванията също са все по-фокусирани. Особено ако това включва държавна помощ. Струва си да се предприемат действия и тази година за всеки, който иска да спести пари и да спести за по-безопасна пенсионна година. Парите, заделени за здравни фондове и доброволни пенсионни фондове, подлежат на държавна подкрепа, което означава възстановяване на данък от 20% до 150 000 HUF годишно. Тази отстъпка може да бъде максимизирана чрез плащания в брой до края на годината. Останалите няколко седмици в годината предоставят отлична възможност за започване или продължаване на строгите икономии и възползване от държавната помощ. И през следващата година много ще зависи от работодателите заради новите правила, отчасти защото приносът на фонда ще продължи да бъде благоприятна полза.
Краят на годината има голямо значение за всеки, който мисли за бъдещето си. Особено за тези, които искат да помогнат на здравето си и да осигурят финансово пенсионните си години с помощта на здравни каси и доброволни пенсионни фондове. Седмиците преди Коледа са изключително важни, защото данъчният кредит за плащания към фондовете вече може да се използва най-добре.
Атаката започва за до 150 хиляди форинта плюс
Д-р Габор Кравалик, президент на Националната асоциация на доброволните фондове (Асоциация на хазната), каза пред нашия вестник какво точно да прави. „След доброволните вноски в пенсионния фонд и здравната каса всички спестители могат да получат държавна подкрепа под формата на възстановяване на данък от 20 процента до 150 000 HUF годишно“, подчерта президентът. Тази отстъпка може да бъде увеличена отново тази година с плащания до края на годината. Според д-р Габор Кравалик, членовете на фонда, които могат да спестят пари в семейния си бюджет, сега трябва да внесат сумата, предназначена за спестявания, по сметката си във фонда. „Тези, които все още не са членове на фонда, не закъсняват да се възползват от държавната подкрепа. За тях си струва да влязат във фонд до края на годината и да спестят пари, за да се възползват от държавната отстъпка, която ще подпомогне подготовката им за предвидимото бъдеще “, добави той. С тази държавна помощ членовете на фонда могат по-лесно да се подготвят за непредвидени ситуации и да покрият евентуалните си бъдещи медицински разходи, както и да установят финансовото си състояние в напреднала възраст.
Според председателя на Асоциацията на фондовете е добре, че заплатите са се повишили през последните години, защото все повече семейства са в по-добро финансово състояние, което е много важна тенденция по отношение на спестяванията.
Внимание на работодателите: паричното обезщетение е много ефективна и добра алтернатива
„Работодателят може също да помогне на работодателя да спести пари“, каза д-р. Габор Кравалик. Той добави, че през 2019 г. техният принос за членство във фонда ще продължи да бъде ефективна корпоративна полза. През следващата година данъкът върху добавката към заплатите и членството във фонда на служителите ще бъде същият, но като много важна новост, след получената вноска от работодателя, членовете на фонда ще могат да получат 20% годишен данъчен кредит до до 150 000 HUF. Поради тази причина наличните за работодателите решения за касов апарат могат да се използват по-благоприятно, отколкото ако дадена компания изплати сумата, разпределена на служителите като заплата. Според изчислението на Асоциацията на касиерите, в сравнение с изплащането на брутна заплата от 100 HUF, служителят може да остане до почти 10 процента, или точно 9,9 HUF повече, благодарение на правилата за следващата година, ако сумата бъде внесена в неговата парична сметка.
| Предимства 2019. | Заплати | Вноска от работодател в доброволен фонд | Доброволно даряване на фонд | Целева услуга на касата (определени дефинирани предимства) |
| (1) Брутна печалба за члена на фонда | 100,00% | 100,00% | 100,00% | 100,00% |
| (2) Данък и публични такси на работодателя | 21,00% | 21,00% | 21,00% | 40,71% |
| (3) Обща тежест върху работодателя [1 + 2] | 121,00% | 121,00% | 121,00% | 140,71% |
| (4) Данъчни и публични такси на член на фонда | 33,50% | 33,50% | 33,50% | 0,00% |
| (5) Други такси на члена на фонда | 0,00% | 5,00% | 3,00% | 5,00% |
| (6) Данъчен кредит на члена на фонда след обезщетение на работодателя | 0,00% | 20,00% | 20,00% | 0,00% |
| (8) Нетен доход на член на фонда | 66,50% | 76,48% | 77,81% | 95,00% |
| (9) Ефективност на ползите [8/3] | 54,96% | 63,20% | 64,30% | 67,51% |