Внимание - права за стаж
Внимание - стажантски права
За да се утвърди в професионалния живот в наши дни, стажовете са предпоставка в много индустрии. Но кой не знае това: Прясно от университета, вие преливате от един стаж до следващия, трябва да работите извънредно и като благодарност получавате лошо или никакво заплащане. Ако „поколението на стажа“ дълго време не се приема сериозно, вече има сигурност: Неотдавна публикувано проучване на DGB-Jugend и Hans-Böckler-Stiftung показва, че 37 процента от анкетираните стажуват след завършване на обучението си. Страшно: половината от стажовете са неплатени и само около една трета от завършилите впоследствие получиха постоянна работа. Друг проблем: стажантите често са разположени като пълноправни служители, като само 32 процента от анкетираните се фокусират върху обучението. Но не е нужно да приемате този кошмар за стаж, защото Стажантите имат права. Казваме ви какви са:
1. Митническо или доброволно?
По принцип стажовете могат да бъдат разделени на два различни типа: От една страна, има задължителни стажове, които трябва да бъдат завършени като част от училищното образование или обучение, и доброволни стажове, които могат да дадат представа за света на работата преди, по време или след обучение.
Задължителни стажове: Ако трябва да изкарате задължителен стаж (предвиден от правилата за обучение или изпит) по време на обучението или обучението, това не се счита за трудово правоотношение. Следователно не подлежите на социалноосигурителни вноски, дори ако стажът е платен. Недостатък: Нямате право на възнаграждение, ваканция или продължително изплащане на заплати в случай на заболяване. Ако печелите повече от 350 евро на месец или сте на възраст над 25 години, вие също трябва да сключите задължително здравно осигуряване сами.
По-различно е със задължителния пред или след стаж, ако все още не сте или вече не сте записани: В този случай подлежите на застраховка. Само работодателят поема вноските до 325 евро. И в този случай трябва да сключите задължителна здравна застраховка, ако получавате над 350 евро на месец.
Доброволни стажове: Доброволните стажове по време на вашето обучение, които не са предвидени в правилата за обучение или изпити, са освободени от социално осигуряване, ако обучението ви продължава да се дава приоритет (напр. Стажове по време на семестриалната почивка) и не печелите повече от 400 евро. Доброволните стажове преди или след обучението ви подлежат на социално осигуряване само ако имате доход над 400 евро, но след това и на здравно осигуряване.
| Детски надбавки получавате до 25-годишна възраст с доход до 7680 евро годишно. |
| Все още имате право на BAföG по време на задължителен стаж или доброволен стаж, стига това да се прави по време на семестриалната почивка. BAföG обаче може да бъде намален за платен стаж: По принцип може да не печелите повече от 4206,62 евро годишно. Трябва да информирате отговорната си служба за студентски заеми за възнаграждението за стаж. Ако, от друга страна, стажувате в семестър от отпуск или по време на лекционния период без отпуск, нямате право на BAföG. Повече информация можете да намерите тук: www.das-neuebafoeg.de и безплатната гореща линия BAföG 0800/2236341. |
2. Трудов договор
По време на интервюто трябва да изясните, наред с други неща, кои задачи ви очакват, колко пари ще получите и дали имате право на почивка. В случай на задължителен стаж, правилата за училище или обучение обикновено определят изискванията за стажа. Не ви е необходим договор с доставчика на стаж. В случай на доброволен стаж, договор за стаж е задължителен съгласно Закона за професионалното обучение, §§ 26, 10. Този договор трябва да съдържа следните точки:
3. пари
По време на стаж трябва преди всичко да придобиете първоначален трудов опит и да научите нови знания, така че няма законови или колективни насоки за заплащане. Дали и колко пари са подходящи се регулира съвсем различно. Сумата се базира на индустрията, възрастта и образованието. Ако няма надбавка за стаж, някои компании предлагат някаква надбавка за разходи под формата на храна или допълнителни плащания за месечния билет за обществен транспорт. Ако обаче сте нает като пълен труд, имате право и на подходящо заплащане. В най-лошия случай можете да съдите за заплатите си, тогава съгласно § 138 BGB има лихварство. Изключение: Нямате право на заплащане за задължителен стаж.
4. Работно време и почивки
Работиш ли, докато не паднеш, работиш извънредно през нощта? В никакъв случай! Съгласно Закона за работното време (ArbZG) можете да работите максимум осем часа на ден (това правило важи особено за непълнолетни). Извънреден труд може да се извършва само в изключителни случаи. Стажантите не трябва да работят в неделя и официални празници. Изключение правят например стажанти в журналистическата област, в пожарната или в болницата. Ако те се използват и в неделя, те имат право на почивен ден.
Също Прекъсвания са строго регламентирани от закона: Ако работите осемчасов работен ден, трябва да направите почивка от поне 30 минути след шест часа. Ако все още не сте навършили пълнолетие, имате право на 30 минути след повече от четири часа и половина (раздел 11, параграф 1JArbSchG). Трябва да има поне 11 часа между края на работния ден и следващия работен ден за възрастни и поне 12 часа за непълнолетни.
5. Ваканция
Съгласно Федералния закон за празниците (BUrlG) всеки служител, включително стажанти, има право на платен отпуск. Ако стажът продължи повече от шест месеца, имате право на 24 почивни дни годишно. Всеки, който наблюдава за по-кратък период, може да си вземе поне два почивни дни на месец.
6. Показания
Когато стажът ви приключи, имате право на сертификат като всеки друг служител (§§ 26, 16 Закон за професионалното обучение). Ако вашият стаж е част от вашето обучение или чиракуване, правилата за училище, университет или обучение обикновено определят разпоредбите за сертификатите. Сертификатът трябва преди всичко да съдържа информация за дейностите, продължителността и целта на стажа, както и способността ви да работите в екип. Важно: Сертификатът трябва да бъде издаден в писмена форма, електронният сертификат е невалиден.
7. Прекратяване
Недоволни ли сте от стажа си и искате да напуснете? В договора ви обаче няма срок за предизвестие - какво сега? По принцип трябва отново да се прави разлика между задължителен стаж и доброволен стаж:
Доброволните стажове се третират като нормална заетост. По този начин имате право да прекратите правилно със срок на предизвестие от четири седмици. В случай на задължителен стаж обаче сте обвързани от правилата за изпит и обучение. Ако прекратите стажа по-рано, той не може да бъде кредитиран за вас. Вашата компания може да ви прекрати само ако има така наречената важна причина за това (раздел 15 (2) № 1 BBiG)
8. Помощ: Лице за контакт и работнически съвет
Чувствате ли се експлоатирани, отказва ли ви се ваканция или сте недоволни от дейностите си? Първо говорете с колеги или шефа си. Във всяка компания стажантът обикновено има фиксирано лице за контакт, което може да бъде помолено и помолено за помощ при проблеми. Ако не се вижда решение, работническият съвет е първата точка за контакт в по-големите компании. Това защитава интересите и интересите на своите служители. Освен това в някои компании има и представител на младежта и стажанта (JAV), който се грижи за проблемите на служителите до 25-годишна възраст. Можете да намерите помощ и в университетските информационни бюра на Германската федерация на профсъюзите.
Още информация
Fairwork e.V. е сдружение с нестопанска цел от висшисти, което кампании за по-добри условия на труд за завършилите университет.
studentsatwork.org на Германската федерация на профсъюзите (DGB): Тук можете да намерите информация и онлайн съвети за студенти с трудово право.
Въпроси и отговори на тема "стаж" от Федералното министерство на труда и социалните въпроси
Съвети за книги: Ута Глаубиц: „Стаж за поколение“, Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 евро
Никола Рихтер: „Стажантите“; Fischer Verlag 2006, 8 евро
Nöhmaier, N., Keller, H.: “PraktikumsKnigge Guide to Career Entry”, Clash Verlag, 9.90 евро