Внедряване на професионални стандарти в организацията

Препоръки.

Библиотека с документи.

Трудов договор.

Защита на труда/Безопасност.

От няколко месеца в някои случаи се налага да се прилагат професионални стандарти. В тази връзка компанията трябва ясно да разбере процедурата за прилагане на професионалните стандарти, както и последиците и отговорността за тяхното неприлагане.

Ако при определяне на длъжностите и при установяване на квалификационни изисквания за своите служители компанията е длъжна да се ръководи от професионални стандарти, те трябва да бъдат приложени и тяхното кандидатстване трябва да бъде документирано. Помислете за процедурата и последиците от въвеждането на професионални стандарти в една организация.

Процедурата за прилагане на професионални стандарти

В процедурата за въвеждане на професионални стандарти има пет етапа.

Етап 1 - създаване на работна група. Този етап включва определяне на състава на работната група, която ще бъде ангажирана с прилагането на професионални стандарти, както и правомощията на нейните членове.

Групата може да включва икономисти на труда или служители, отговорни за разработването на щатната маса, специалисти по човешки ресурси, адвокати, както и ръководители на структурни отдели.

Горните лица изучават необходимите нормативни документи от всички нива, като отчитат видовете дейности на компанията и разработват план за прилагане на професионални стандарти.

Създаването на работна група се одобрява със съответна заповед. Всички членове на групата трябва да са запознати с нея чрез подпис.

Етап 2 - одобряване на плана за действие за прилагане на професионалните стандарти. Документът посочва всички необходими дейности, времето за тяхното изпълнение, отговорните лица и критериите за изпълнение на процедурите за прилагане на професионалните стандарти.

Примерен план за изпълнение на професионални стандарти

Етап 3 - изпълнение на мерките, посочени в плана. На този етап изпълнителите определят за кои позиции са задължителни професионалните стандарти, проверяват съответствието на квалификацията на работниците с професионалните стандарти и правят промени в фирмените документи.

Определянето на длъжностите, за които се прилагат професионални стандарти, се извършва чрез съгласуване на позициите, посочени в щатната таблица, с регистъра на одобрените професионални стандарти, изброени на уебсайта на Министерството на труда на Русия (http://profstandart.rosmintrud.ru/nacionalnyj -reestr-professionalnyh-standartov). Ако се установят несъответствия, те трябва да бъдат записани в протокола от заседанието на работната група.

Проверката на съответствието на квалификацията на работниците с професионалните стандарти се извършва чрез анализ на раздел III от професионалния стандарт "Характеристики на обобщените трудови функции". Необходимо е също да се изучат разделите: „Квалификационно ниво“, „Изисквания за образование“ и „Изисквания за практически трудов опит“. Ако се установят несъответствия, те трябва да бъдат въведени в протокола.

Следващата стъпка е промяна на длъжностната характеристика на изискванията за образование, стаж и длъжности, за които професионалните стандарти са задължителни. Имайте предвид, че ако длъжностната характеристика е неразделна част от трудовия договор, тогава нейната промяна е възможна само със съгласието на служителя, чрез съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителни промени се правят в щатната маса. Това може да стане по два начина: чрез одобряване на нов документ или издаване на заповед за изменение на настоящата щатна таблица.