Вместо това те вдигнаха бомбардировач! ”- Степента, до която външните условия влияят на интервюто за работа
5 ноември 2018 | KAd | Време за четене прибл. 8 мин
От много неща зависи дали кандидатът ще спечели работа или не. Професионална автобиография, хармония на очакванията и способностите, тактически формулировки в интервюто и не на последно място (дори ...), ако ви харесва, ако не, ангажиращо действие - част от което, независимо колко обективен е записът: външният външен вид. Вярно ли е, че стереотипът е, че всеки, който е поразителен, а не среден, започва в неравностойно положение? Какъв вид комуникация ще ни направи най-успешни като кандидат? И защо би било важно за бъдещия работодател да погледне отвън, да се опита да опознае истинската същност и лична история на кандидата във връзка с неговите/нейните възможности? Написано от Адриен Куруч.
В англосаксонската литература феноменът, че някой е в неравностойно положение в света на труда, защото не е достатъчно привлекателен, се нарича „визизъм“.
Даниел Хамермеш, професор по икономика в Тексаския университет Защо привлекателните хора са по-успешни? в книгата си той описва резултатите от своите изследвания, от което прави прав извода, че „грозните“ хора са в неравностойно положение в сравнение с „красивите“ хора. Според професора, дори ако кандидатът в неравностойно положение си намери работа, той може да очаква да спечели с десет до петнадесет процента по-малко, отколкото красив колега би получил на същата работа - в същата компания.
Наднорменото тегло определено е недостатък на пазара на труда
Според Хамермеш на работното място има и дискриминация въз основа на външно привличане, а не само пол, възраст, религия, политическо мнение или националност. И това се основава на факта, че както показват психологическите изследвания, ние сме склонни да свързваме всички видове вътрешни добродетели с добър външен вид: например надеждност, здраве, товароносимост, сила.
Работи и с противоположния знак: поради определени черти на характера някой може да бъде поставен в неравностойно положение - въпреки че казваме, че „само вътрешните ценности имат значение“ - това не е вярно и в света на работата ...
Наднорменото тегло, например, често може да бъде недостатък в интервю, защото образът на мързел, слабост на волята, небрежност може да бъде свързан с това в съзнанието на вербовчика - независимо дали предположението има нещо общо с реалността.
Моят познат от персонала ми казва, че той вече е бил настанен в указа, наемайки красиви кандидати от мъжки и женски пол (за продажби) във фирмата, за да повиши либидото на клиентите, но в практиката му също е имало случай, че жена с наднормено тегло е снимана въз основа на това, че не искат да бъдат извикани, за да ги интервюират, защото смятат, че не са достатъчно пъргави за бърза позиция. За щастие успях да убедя шефа все пак да направи репетиция с дамата, която така или иначе беше идеална във всяко друго отношение, най-накрая беше наета и се оказа страхотен тест.
Говорейки за „сериозни“ проблеми, както международните, така и местните изследвания показват, че плюс работните места често започват с недостатъци за определени работни места, като рецепционист, обслужване на клиенти, продавач, сервитьорка или продавач.
В проучване Tárki изпраща нормално тегло и търсещ работа плюс размер в три търговски центъра, за да кандидатства за работа по продажбите. 70 процента от собствениците охотно осветиха средния търсещ работа за подробностите, но само 12 процента от наедрелите им другари не бяха прогонени.
Jзаконно очакване или дискриминация?
Според проучване на Tárki and Image Factory, 22 процента от унгарците признават, че някога са имали предимство или недостатък в кариерата си поради външния си вид. Сред Будапестър и жените като цяло този дял е дори по-висок: всяка трета жена в столицата и всяка четвърта жена отговориха да.
Важен въпрос е дали има дискриминация от страна на работодателите или легитимни очаквания?
Нека започнем от там, може ли да има някакъв аспект в рекламата, който да се отнася до външния вид като условие за запълване на работата? Тогава: може ли някой да бъде в неравностойно положение в интервюто, защото външният му вид е различен от средния?
Законът казва, че работодателят може да има външни очаквания в процеса на подбор, ако тези качества са наистина необходими за запълване на работното място, съществува икономически производствен интерес от тяхното съществуване.
Така че кандидатът за длъжност секретар не може да бъде отхвърлен въз основа на нейния превес. В същото време е оправдано да се търсят „декоративни млади момичета“ за работа на домакиня “или„ хубава, добре поддържана дама за работа на рецепционист “.
Противозаконно ли е да публикувате такава реклама? Не.
Дали тези реклами са вкусни и етични? Това е въпрос на гледна точка.
Не прилагайте снимката на дипломирането!
Като цяло добрият външен вид е предимство във всяка работа с лични взаимоотношения с клиенти, казва той Джудит Марази, консултант по човешки ресурси, инструктор по техника на интервюта. Обикновено мениджърите считат за важно всички, които по някакъв начин да бъдат лицата на компанията, да я представят публично, да направят добро впечатление. В „бек офиса“ обикновено няма такива очаквания за счетоводители, администратори, ИТ специалисти, офис служители, но в същото време например благосъстоянието може да бъде изискване за тях - има компании, в които „дрес код "определя какви дрехи да избягва и препоръчва на служителите.