Вие сте в крак с режима COR (Задължителен контрагент под формата на почивка) LégiSocial

Лечението на извънреден труд изисква владеене на системата COR (Задължителен контрагент под формата на почивка), която нашият практически лист ви представя.

режима

Обобщение

  • COR = превишаване на квотата
  • Определяне на COR
  • COR: конкретни примери за остойностяване
  • Шифрован пример номер 1
  • Шифрован пример номер 2
  • Използване на COR
  • Отваряне право на COR
  • Използване на COR
  • Как да използвам COR
  • Ефективно усвояване на работата
  • Компенсация
  • Липса на искане от служителя
  • Искане за приемане на COR
  • Прекратяване на трудов договор

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

COR = превишаване на квотата ¶

В изменената статия L 3121-30 (тази статия е отменена от закона за LDSTT от 2008 г.) ни се потвърждават следните точки:

  • Работили часове извън годишната квота за извънреден труд отворена мъст за COR;
  • Часовете, взети под внимание при изчисляването на годишната квота за извънреден труд, са тези, които се изпълняват извън законовата продължителност;
  • Не бройте в квотата часовете, отговарящи на изискванията за RCE, както и тези, изпълнени в контекста на спешна работа.

Член L3121-30

Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

Извънредният труд може да се работи в рамките на годишната квота. Работените часове след тази годишна квота пораждат задължително обезщетение под формата на почивка.

Часовете, взети предвид при изчисляването на годишната квота за извънреден труд, са тези, които са изпълнени извън законовата продължителност.

Извънредният труд, даващ право на еквивалентна компенсаторна почивка, посочена в член L. 3121-28, и тези, извършени в случай на спешна работа, изброени в член L. 3132-4, не се отчитат в годишната квота на часовете.

Определяне на COR ¶

Съгласно „допълнителните разпоредби“, измененият член L 3121-38 потвърждава, че изчисляването на COR, при липса на колективен трудов договор, е посочено на:

  • 50% от извънредния труд е работил над годишната квота, за компании с най-много 20 служители;
  • 100% от същите тези часове за компании с повече от 20 служители.

Член L3121-38

Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

При липса на споразумение задължителното обезщетение под формата на почивка, посочено в член L. 3121-30, се определя на 50% от извънредния труд, отработен извън годишната квота, спомената в същия член L. 3121-30 за компании. служители най-много и на 100% от същите тези часове за компании с повече от двадесет служители.

COR: конкретни примери за криптиране ¶

Шифрован пример номер 1 ¶

  • Служител работи през месец ноември N 16 извънредни часове, увеличени в размер на 25%;
  • Неговият контингент беше достигнат в края на октомври;
  • Компанията има 15 служители.
  • Той ще се възползва от заплащането на 16 допълнителни часа, увеличени в размер на 25%

И

  • Той ще може да се възползва от 8 часа COR (време за почивка, което ще бъде платено по време на използването му)

Шифрован пример номер 2 ¶

  • Служител работи през месец ноември N 16 извънредни часове, увеличени в размер на 25%;
  • Неговият контингент беше достигнат в края на октомври;
  • Компанията има 49 служители.
  • Той ще се възползва от заплащането на 16 допълнителни часа, увеличени в размер на 25%

И

  • Той ще може да се възползва от 16 часа COR (време за почивка, което ще бъде платено по време на използването му)

Използване на COR ¶

Отваряне право на COR ¶

Използване на COR ¶

Използването му трябва да се извърши в рамките на максимум 2 месеца след отварянето на правото, при спазване на разпоредбите на членове D. 3121-21 и D. 3121-22, а именно: