Видове интервюиране - Мурзим
Според техниката се различават следните видове интервюта: структурирани, полуструктурирани, неструктурирани и групови интервюта [4, с. 92.]. По-горе беше обсъдено структурирано или стандартизирано интервю, един от видовете групови интервюта - методът на фокус групата ще бъде разгледан по-късно.
За местните източници, публикувани преди началото на 90-те години, е типично всички видове социологически проучвания да се разделят на въпросници и интервюта, а също така да се разгледа отделно методологията и техниката на прилагане на тези методи. Това разделение не винаги е оправдано, тъй като например методологичните принципи за разработване на въпросници и формализирани интервюта са почти идентични, докато има огромни разлики между провеждането на формализирано и неформализирано интервю.
Според съдържанието интервютата се разделят на така наречените документиtual интервюта - изучаване на минали събития, изясняване на факти - и интервюта на мнения, чиято цел е да се идентифицират оценки, възгледи, преценки и т.н.
Според местните източници всички видове интервюта са разделени по техника на, от една страна, безплатни, нестандартизирани, неформализирани (и трите думи са синоними), от друга страна, „несвободни“, стандартизирани, формализиран.
По съветско време неструктурираните интервюта на практика не се използват като метод за получаване на информация. Използвани бяха почти изключително формализирани въпросници, които бяха раздадени на респондентите и попълнени сами. На практика тази методологична монотонност се превърна в вълна от изследвания, подобни един на друг.
Структурираното интервю е предназначено да получи същия тип информация от всеки респондент. Отговорите на всички респонденти трябва да бъдат сравними и подлежащи на класификация. Обикновено се свързва с масови проучвания и е най-познат на населението. Преобладаващият тип въпроси са затворени и полуотворени.
Полуструктурирано интервю се провежда междуточкапозиция между структурирани и неструктурирани интервюта. Обхватът на зададените въпроси обикновено е предварително определен и не може да бъде променен, но интервюиращият е свободен да „изследва почвата“ и да задава въпроси според ситуацията и времето.
Всяко интервю съдържа специални преходи - „мостове“ между различни тематични блокове. Те изпълняват предварително определени задачи: променят темата, насочват дискусията по-близо до целите на интервюто, въвеждат отново споменатия по-рано материал, повишават или понижават емоционалното ниво, отклоняват дискусията от неспецифична информация и т.н. Всяка тема естествено израства от предишните. В полуструктурирано интервю преходите не са привилегия на интервюиращия.