ВИДЕО; Работодателите не са спрени да правят съкращения, да определят длъжности поради липса

В настоящата конюнктура, дадена от извънредното положение и
Спешна наредба № 32/26 март 2020 г., публикувана в M.O. № 260 на 30 март 2020 г., РАБОТОДАТЕЛЯ
може да уволни служителите си, съгласно чл. 52 дин
Закон 53/2020 Кодекс на труда параграф (1) буква (в) ?
Без да се възползвате от техническата безработица, предоставена в САЩ.
№ 32/26 март 2020 г.
Писмо (в): уволнение в случай на временно прекъсване или намаляване на дейността, без прекратяване на трудовото правоотношение, по икономически, технологични, структурни или подобни причини.

При условията, дадени от Спешната наредба 32/2020
работодателят може да уволни съответно своите служители
Член 65 (Уволнение по причини, които не са свързани с личността на служителя) от Закон 53/2003 Кодекс на труда.
Уволнение по обективни причини.

законно е да се прекрати трудовия договор, като се позовава на следното:
- извънредното положение, постановено с Указ 195/16.03
- извънредното положение представлява непреодолима сила, съгласно член 1351 от Гражданския кодекс?

Споменавам, че за позоваване на непреодолима сила той не представи удостоверението, издадено от Търговско-промишлената камара. Известието за спиране на CIM беше изпратено по имейл в деня, в който подписах друго известие, с което ме информира, че позицията е отменена, в резултат на което съм уволнен .

Как мога да разбера на какъв етап е моят трудов договор в момента?

Два прости въпроса, дори здравия разум, мисля:

Имам и няколко въпроса относно техническата безработица:

Ако извънредното положение приключи, но аз не работя от месец поради извънредното положение, все още мога да кандидатствам за обезщетение за обезщетение за безработица за този период.?

В случая с тези с авторски права: Трябва ли да съм работил поне 3 месеца с договор за авторско право, за да се възползвам от това обезщетение? Ако отнех само един месец да работя, не мога да кандидатствам?

Ако получавате тази помощ за месец или два и впоследствие имате нужда от родителски отпуск, тази сума ще бъде взета предвид при изчисляване на надбавката.?

Изявлението, което трябва да представим, гласи „Декларирам на своя отговорност, че през последния месец, преди избухването на коронавирусната епидемия на SARS-CoV-2. получихме доход изключително от авторски права. „Ако съм събрал доходи и част от тях през аварийния период, вече не мога да искам надбавката за друг неработен период.?

Работодателят трябва да продължи да плаща данъка и вноските на технически безработните служители?

Фирмените администратори имат право на надбавка COVID?

Фирмен администратор, неплатен въз основа на мандат или договор за асоцииране, е или не се разглежда като част от категорията „други професионалисти“ по смисъла на чл.3 от Гражданския кодекс.?

Какво се случва с тези, които биха работили на сезонен договор? Например туристически водач през май-септември.
През останалата част от годината той няма друг договор или компания.

Здравейте, имам 2 въпроса, на които можете да отговорите:
1) намаляването на работното време трябва да се направи от 5 дни на 4 или е възможно и час и половина на ден, така че да достигне 4 дни?

2) решение на работодателя е достатъчно за всички служители да намалят програмата или трябва да бъдат издадени решения за всеки от тях?
Благодаря ти

Можете да се възползвате от държавна помощ за изплащане на месечна помощ в размер на 75% от средната брутна заплата на национално ниво, при условие че отговаряте на следните условия:
-сте прекратили дейността по време на обявеното извънредно положение в резултат на ефектите от коронавируса на SARS-CoV-2; и
-в месеца преди установяването на извънредното положение, съответно февруари 2020 г., сте получавали приходи изключително от авторски и сродни права. Следователно, ако през месеца преди установяването на извънредното положение сте получавали доходи от други източници (т.е. доходи от заплати, надбавки, премии и др.), Няма да можете да се възползвате от посочената по-горе надбавка.
Ще предоставите доказателство за казаното, като прикачите копие към заявлението за договор за авторско право и сродни права от последните 3 месеца, преди настъпването на извънредното положение. Следователно прикаченият договор трябва да има дата преди установяването на извънредното положение, но не повече от 3 месеца преди неговото установяване.

Съгласно Наредба бр. 111/2010 за отпуск и месечна помощ за отглеждане на деца, добавки за отглеждане на деца се отпускат на лица, които през последните 24 месеца преди датата на раждане на детето, са постигнали за 12 последователни месеца професионални доходи, подлежащи на облагане с данък върху доходите съгласно Фискалния кодекс. Помощта от 75% от средната брутна заплата на национално ниво подлежи на данъчно облагане и плащане на социалноосигурителни и здравноосигурителни вноски при условията на Фискалния кодекс, поради което е включена в изчисляването на добавката за отглеждане на дете.

В случай на техническо обезщетение за безработица, ако работодателят отговаря на условията, предвидени в GEO 30/2020, както е изменен, изчисляването, удържането и плащането на данък върху доходите, държавна вноска за социално осигуряване и вноска за социално здравно осигуряване, прави от работодателя от обезщетенията, които ще получава от AJOFM, като по този начин плащанията се извършват от бюджета за осигуряване за безработица.