Версията на EUROJURIS 2009 за схемата за заетост
Законът за финансиране на социалното осигуряване от 2009 г. продължава либерализацията на системата за комбиниране на пенсия за осигурителен стаж с доходи от заплатена дейност, инициирана със Закона на Фийон от 21 август 2003 г.
Комбинацията от заетост и пенсиониране схема за заетост-пенсиониране, във версията си от 2009 г. е наложен върху все още действащия режим от 2003 г. Това беше предмет на подробности, предоставени от междуведомствен циркуляр от 10 февруари 2009 г. (DSS/3A n ° 2009-45) и допълнен с циркуляр на Националния фонд за старост от 13 март 2009 г. (CNAV n ° 2009- 25).
Не забравяйте, че възобновяването на самостоятелно заета дейност от пенсионер от общата схема няма ефект върху неговите основни и допълнителни пенсии.
Новата система за съчетаване на заетост и пенсиониране се отнася до възобновяване на заплатена дейност.
От 1 януари 2009 г. вече е възможно застрахован да натрупва без ограничение на ресурсите пенсионната си пенсия от общата схема с доходи от заплатена дейност.
Условията за това пълно натрупване са както следва:
- Прекратяване на последната заплатена дейност: това прекратяване ще бъде предмет на почетна грамота,
- Ликвидация (поискано и получено) от всичките му основни лични пенсии, и допълващи, във Франция и в чужбина, към които застрахованият може да претендира при възобновяване на платена работа,
- Бъдете поне на 60 години подлежи на доказване на осигурителен период и периоди, признати за еквивалентни, разрешаващи ползата от пълния лихвен процент (представени от 160 тримесечия през 2008 г. до 164 тримесечия през 2012 г.),
- Или да сте на 65 години, независимо от продължителността на застраховката и периодите, признати за еквивалентни.
Освен това пенсионерите, които отговарят на тези условия, ще могат да възобновят работа при предишния си работодател, без да се налага да се съобразяват с какъвто и да е период на изчакване от момента, в който прекратяването на последната им заплатена дейност може да е позволило пенсионирането им да бъде ликвидирано. След това той ще може да възобнови платената работа по нов договор, за определен период, отговарящ на условията на общото право, или за неопределен период; като се счита, че работодателят ще може да сложи край на последния само когато служителят представи законната възраст за пенсиониране от 65 до 70 години, с изключение на прибягването до други разрешени методи за прекратяване.