Вечерният вестник „Диета на Петер-Льер“ Мюнхен
Шефът на Siemens Петер Лечер иска да съкрати 16 750 работни места - особено в Бавария. Тъй като шефът се страхува от бюрокрация, затварянето на заводи вече не е табу. Около 1,2 милиарда евро трябва да бъдат спестени.
От Susanne Stephan
Подиум в представителния форум на Мюнхен Сименс, двама главни мениджъри, които обявяват трезво число. Номера, които ще променят човешкия живот: 16 750 работни места трябва да бъдат загубени в Siemens до 2010 г., 5250 от тях в Германия. „Целта е да имаме слаби администрации в развиваща се компания“, казва Петер Лечер, главен изпълнителен директор на Siemens. „Не можем да изключим уволненията от операцията“, казва директорът по човешките ресурси Зигфрид Русвурм.
Очаква се само в Мюнхен да бъдат съкратени до 1000 работни места, 1350 в Ерланген, 550 в Нюрнберг, 350 в Берлин. С демонтирането, по-малкото консултантско възнаграждение и съкращаването на материалните разходи, Lсscher иска да спести 1,2 милиарда евро.
Siemens се справя добре, но групата трябва да усвои тежки тежести: досега 1,8 милиарда евро санкции и неплатени данъци, както и консултантски разходи поради аферата с подкупа, плюс тази година специални тежести - наред с други неща заради небрежно управлявани проекти - в размер на почти 900 милиона евро. Lchercher е притеснен от 2009 г., когато икономиката отново ще се забави.
И се страхува от бюрокрацията на Siemens. Много работни места се правят два пъти или повече в империята на Сименс, оплаква се той. Твърде много функции, които имаха смисъл в предишната йерархия с нейните десет подразделения и 200 национални компании, но вече не и днес.
„Замъкът“ наричаха консултантите по управление на Siemens, позовавайки се на непрозрачното, заплашително устройство в едноименния роман на Кафка. Първо съответните изпълнителни директори се основаваха на ескалиращата фирмена структура за лична слава, сега на отделите се предписва постната диета.
На някои места дори има заплаха от нулева диета. Затварянето на заводи в отдел „Инженеринг на движението“ „Мобилност“, разтърсен от провала с дефектните трамваи „Комбино“, не е невъзможност. Lсscher говори за "структурни слабости", за факта, че "оформлението на бизнеса трябва да бъде променено". На обикновен език това означава: От 25 000 работни места в света ще бъдат загубени 4150, от които 1750 в Германия. Работниците в завода на Аллах могат да бъдат засегнати - или служители в Ерланген. В крайна сметка не може да става въпрос за продажба на дивизията, за което се спекулира отново и отново: „Ние сме абсолютно ангажирани“, казва Lсscher в мениджър Denglish. Разделението има "фантастични възможности за растеж".
Нещата изглеждат по различен начин в дъщерното дружество за услуги Segment Industrie Montage Services (SIMS) със своите 1200 монтьори и обслужващи служители. Предстои компанията да бъде продадена. Тя работи само в Германия - безинтересно за шефовете на Siemens, които искат да мислят само в международен план. Ще загуби ли SIMS и работа в хода на продажбата? Все още никой не знае това, казва директорът на персонала Russwurm.
Също така не е ясно дали съкращенията на работните места в останалите части на групата ще засегнат повече ръководители или прости служители. Lchercher беше говорил за "слой глина" в средния мениджмънт и за факта, че не само работниците трябва винаги да кървят. Сега изглежда така, сякаш той не може да направи нищо с духовете, които е измислил: не можете да кажете колко нетарифни служители и колко прости служители са засегнати, той гребна вчера.
С оглед на несигурността в Siemens, много ръководители на Siemens така или иначе ще търсят нови предизвикателства. „Хората са достъпни за оферти отвън“, каза консултантът по персонала в Мюнхен Герд Хофман пред AZ във вторник.