Ваучери закупуване от служителите на условията за изпълнение
Вашата компания може да бъде освободена от плащането на социалноосигурителни вноски и вноски за тези обезщетения, предлагани на вашите служители. При какви условия? Ние ви казваме всичко.
Коледа, обратно в училище, раждане.: Има много възможности да предложите предимства на вашите служители. Но ваучерите или други ваучери, издадени от работническия съвет - или директно от работодателя в отсъствието на комисия - обикновено трябва да водят до плащане на социалноосигурителни вноски. Възможно е обаче да бъдат освободени при определени условия.
Ако сумата на ваучера не надвишава разрешения праг
Не е необходимо да плащате вноски, ако сумата на всички ваучери или други ваучери, разпределени за една календарна година на служител, не надвишава 5% от месечния таван на социалното осигуряване. Това е еквивалентно на 169 евро през 2019г.
Ако сумата на ваучера надхвърли прага
Ако общата сума на обезщетенията надхвърли тази граница, все още е възможно да се възползвате от освобождаването. Стига да отговаряте на 3 критерия:
- Ваучерите трябва да бъдат дадени за конкретно събитие (раждане или осиновяване, брак или PACS, пенсиониране, Коледа, Ден на майката и бащата, обратно в училище, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas), което влияе на бенефициента.
- Използването на тези предимства трябва да бъде свързано със събитието. Както уточнява Urssaf, „ваучерът трябва да споменава или естеството на стоката, която позволява да придобие, или един или повече отдели на универсален магазин или името на един или повече магазини“. Например, ваучер, присъден за детската Коледа, трябва да позволява достъп до стоки, свързани с такова събитие, като играчки, плочи, облекло, развлекателни или спортни съоръжения.
- сумата не трябва да бъде непропорционална и трябва да остане под 5% от месечния таван за социално осигуряване за събитие и за календарна година. В някои конкретни случаи има изключения (случай на съпрузи, работещи в една и съща фирма, раждане, връщане в училище, детска Коледа).