Вашите въпроси за пътната катастрофа - Previssima
Пътна злополука е злополука, настъпила по време на двупосочното пътуване между мястото на работа (фирма, паркинг, пристройка и т.н.) и пребиваването (основно, второстепенно, друго място, където служителят обикновено отива, например по семейни причини) или място за хранене на застрахования.
Асимилиран къмтрудова злополука (AT),пътна катастрофа трябва да бъде деклариран и може да доведе до заплащане на медицински разходи и изплащане на дневни надбавки (DA) от Общата схема за социално осигуряване, в случай на спиране на работата.
Важно е да се подчертае, чепътна катастрофа касае служителя,държавен служител, на стажант в обучение, начирак, или всяко лице, работещо, в каквото и да е качество или на всяко място, за един или повече работодатели. Здравни планове на самостоятелно заети работници:
- Обща схема или фондове на либералите: занаятчии-търговци, самостоятелно заети лица, либерали
- Селскостопанска взаимна взаимност (MSA): фермери
не разпознават този риск.
Какви са разликите между трудова злополука и пътна злополука ?
Социалното осигуряване усвоявапътна катастрофа има трудова злополука. Той се компенсира по същия начин и трябва да породи същите декларации от застрахования и работодателя.
Има обаче такива разлики между трудовите злополуки и трудовите злополуки:
- Отсъствието от работа при пътуване до работното място се приравнява на действителното работно време и се взема предвид при определяне на продължителността на платения отпуск. По отношение на изчисляването на трудовия стаж обачепътна катастрофа не се счита за ефективно работно време в разлика от трудова злополука
- Пътната катастрофа е включена в Кодекса за социално осигуряване, но не е включена в Кодекса на труда
- Прилага се 7-дневен период на изчакване, ако работодателят заплати допълнително обезщетение, което не е така затрудова злополука
- Служителят при пътна катастрофа не се ползва от защита срещу уволнение
Застрахованата жертва на пътна катастрофа не може, в разлика от трудова злополука, да признае непростимата вина на работодателя и по този начин да получи увеличение на пенсията му
Къде започва пътната катастрофа? Къде спира ?
За да бъде признато произшествие като пътна катастрофа, трябва да се проведе по маршрута, свързващ работно място (бизнес, паркинг, пристройка) до:
- Пребиваване на служителя
- Мястото, където служителят обикновено приема храна
по време на нормалното време за пътуване.
Под пребиваване на служителя се разбира:
- Основното им местожителство, мястото, където служителят обикновено живее
- Вторичното му местожителство, ако служителят прави чести и редовни пребивавания там
- Друго място, където осигуреното лице обикновено отива по семейни причини (напр. Домът на родителите)
Мястото, където служителят обикновено приема храна, може да съответства на ресторанта или фирмената трапезария или дори на заведение, където осигуреното лице обикновено ходи (поне два пъти седмично), за да се храни.
Кога да докладвате за пътна катастрофа ?
Служителят жертва на злополука път, трябва да го направи декларация на работодателя си в рамките на 24 часа от злополуката (с изключение на неделите и празниците), освен в случай на невъзможност, свързана с основателна причина (пример: служителят е в кома).
Освен това той трябва да предостави на своя работодател всички елементи, позволяващи да се провери достоверността на фактите, по-специално:
- Мястото и часът на произшествието
- Обстоятелствата на произшествието
- Самоличността на свидетелите
Работодателят има 48 часа от декларация за пътна катастрофа от служителя, да го декларира пред здравното осигуряване с помощта на форма cerfa n ° 14463 * 03 : "Декларация за трудова злополука - Пътна катастрофа ".
Ако работодателят откаже да установи a доклад за злополука при пътуване до работното място, служителят има възможност да го направи сам, директно със своя осигурителен фонд.
Работодателят трябва да предостави на служителя формуляр за сертификат № 11383 * 02: „Лист за трудова злополука или професионална болест“. Този документ позволява на служителя да получи пълно покритие на здравните разходи, свързани с пътуването до работното място, в рамките на основните ставки за социално осигуряване и без предварителни разходи. Ако работодателят откаже, здравната каса може да му го издаде.