Вашите въпроси относно ежедневните обезщетения за болест - Previssima
Когато застрахованият временна работник, чирак или служителят в терапевтично полувреме е в отпуск по болест поради злополука или непрофесионално заболяване, той може да получи дневни обезщетения за болест (IJ), платен от здравната каса, към която е свързан (или от работодателя, в определени случаи). Заболяването YI има за цел да компенсира пропуснатите доходи.
За да получава обезщетения за болест, осигурените трябва да отговарят на определени условия за членство в своя фонд за осигуряване за болест и доходи.
Ежедневните обезщетения за болест се изплащат на всеки 14 дни, след период на изчакване от 3 дни, за определен период.
В случай на надплащане надневни обезщетения за болест, здравната каса има право да поиска а възстановяване недължими суми.
Аз съм временен работник: мога ли да се възползвам от ежедневните обезщетения за болест ?
Осигуреното лице, извършващомеждинен може да възприеме дневни обезщетения за болест в случай на спиране на работа.
Счита се, че временните работници упражняват сезонна или прекъсната професия, като такива правото им на обезщетения за болест при различни условия за служителите:
- Работили сте поне 600 часа през 12-те календарни месеца или 365 последователни дни, предхождащи спирането на работата
- Допринесли за заплата, поне равна на 2030 пъти размера на почасовата минимална работна заплата (т.е. 20 807,50 евро през 2021 г.), през 12-те календарни месеца, предхождащи спирането на работата.
Ако продължителността на спирането е по-голяма от 6 месеца, временният работник трябва да представи доказателство за 12-месечна регистрация като социално осигурен в CPAM.
Освен това, когато временно осигуреният е в болничен, той трябва да изпрати в рамките на 48 часа:
- Част 1 и 2 от известието за спиране на работа до здравната каса, от която зависи
- Част 3 във временната агенция
Временният работник, който е в следните случаи, трябва да предостави и следните подкрепящи документи за 12-те месеца, предхождащи спирането на работата:
- Работил е само на временна основа и за същата агенция: удостоверението за заплата, предоставено от временната агенция
- Работил е поне за още един работодател: удостоверението за заплата от временната агенция, както и останалите фишове за последните 14 месеца
Ако временните назначения са били разпръснати с периоди на безработица, временният работник трябва също да изпрати на здравната си каса платежните сертификати, предоставени от Pôle Emploi.
The IJ временно заболяване на работник, се изплащат както за служителя, след период на изчакване от 3 дни (с изключение: последователни болнични листове, свързани с ALD и др.). Размерът им възлиза на 50% от основната дневна заплата.
Кога'временна работник е свързан с осигурителна схема по отношение на неговата дейност, той може да се възползва, в случай на спиране на работата, от допълнително обезщетение в допълнение към IJ болест платена от здравната му каса. Размерът на тази помощ може да варира в зависимост от трудовия стаж на временния работник или временната агенция, в която той е регистриран. Следователно временно осигуреният в отпуск по болест има всички интереси да се доближи до осигурителния си фонд.