Вашите права и процедури Временни помощи за инвалидност (обществена услуга)
Държавните служители, които не могат да възобновят задълженията си или да бъдат пенсионирани поради инвалидност, могат при определени условия да кандидатстват за обезщетение за временна инвалидност (AIT). Държавен служител, който е частично инвалиден след трудова злополука или професионална болест, може да се ползва при определени условия от обезщетение за временна инвалидност (Ati). Размерът им варира в зависимост от тежестта на увреждането.
¤ СИТУАЦИЯ 1: ВРЕМЕННА ИНВАЛИДНОСТ
За какво става дума ?
Помощта за временна нетрудоспособност (AIT) е обезщетение, изплащано на длъжностното лице вместо заплатата му в случай на временно увреждане.
Който е засегнат ?
Длъжностно лице, което в края на болничния отпуск не може да възобнови задълженията си или да бъде пенсиониран поради инвалидност и което страда от инвалидност, която намалява работоспособността му поне с 2/3.
За отбелязване: за договорния агент по общата схема за социално осигуряване еквивалентното обезщетение за AIT е пенсията за инвалидност.
Длъжностното лице подава искане за признаване на състоянието на временна нетрудоспособност до първичната здравноосигурителна каса (CPAM) по месторабота през следващата година:
датата на изтичане на правата им върху платен отпуск по болест или дневни обезщетения за болест,
или датата на консолидиране на нараняването му или стабилизиране на здравословното му състояние.
Основна здравноосигурителна каса (CPAM)
Разследване на досието
CPAM препраща това искане със своето становище до администрацията, която се позовава на комисията за реформи. Това се произнася на:
признаване и определяне на степента на временна нетрудоспособност,
отпускането на помощ за временна инвалидност от датата на изтичане на правата върху платен отпуск по болест или дневно обезщетение за болест,
предоставянето на обезщетения в натура (възстановяване на лечение) от датата на консолидиране на вредата или от датата на стабилизиране на здравословното състояние на държавния служител или от датата на присъждане на обезщетението за инвалидност.
Решение на администрацията
С оглед на становищата на CPAM и комисията за реформа, администрацията взема решение за признаване на състоянието на временна нетрудоспособност за максимален период от 6 месеца, подновяващо се по същата процедура. Това решение уточнява:
степента на увреждане на длъжностното лице,
началната точка и продължителността на състоянието на увреждане,
естеството на предоставяните услуги,
размерът на помощта за временна инвалидност.
Това решение се съобщава на CPAM.
Определяне на степента на инвалидност
За да определи размера на помощта за временна инвалидност, комитетът за реформа класифицира държавния служител в една от следните 3 групи:
1-ва група: инвалиди, които могат да извършват платена дейност,
2-ра група: инвалиди, абсолютно неспособни да упражняват каквато и да е професия,
3-та група: инвалиди, абсолютно неспособни да упражняват професия и в задължението да прибягват до помощта на трето лице за извършване на обикновени актове на живот.
Размер на надбавката
* Случай 1: Невалиден за първата група
Обезщетението е равно на сумата от следното:
30% от последната индексна заплата и бонуси и надбавки (с изключение на тези, свързани с изпълнението на задълженията или които се състоят от възстановяване на разходи),
30% от половината (или 2/3, ако длъжностното лице има поне 3 деца на издръжка) от надбавката за пребиваване,
цялата добавка за семейно лечение (SFT).
Сумата от тези елементи не може да надвишава 30% от тавана на социалното осигуряване.
* Случай 2: Невалиден за втората група
Обезщетението е равно на сумата от следното:
50% от последната индексна заплата и бонуси и надбавки (с изключение на тези, свързани с изпълнението на задълженията или които се състоят от възстановяване на разходи),
50% от половината (или 2/3, ако длъжностното лице има поне 3 деца на издръжка) от надбавката за пребиваване,