Вашето r; гейм; вноски; терминал; es това е pr; t за 2021 г. и анните; es; ела Уилис Тауърс
15 декември 2020 г.
Пенсионните планове с дефинирани вноски (DC) се развиват с течение на времето: от допълнителни пенсионни спестовни сметки те се превръщат в основно средство за пенсионно спестяване за много канадски служители. Днес тези планове се развиват с ускоряващи се темпове, тъй като спонсорите на пенсионния план на DC се стремят да постигат по-широки цели и по-добри резултати, за да увеличат устойчивостта в света на риска и възнагражденията. Са все по-непредсказуеми.
Тази статия предлага предложения за три основни елемента - дизайн, инвестиции и управление - в помощ на организаторите
планира да отговори на предизвикателствата и да използва възможностите - през 2021 г. и през следващите години.
Увеличете гъвкавостта
По време на пандемията на COVID-19 повечето канадски работодатели поставиха част от работната си сила в работата на разстояние или в някои случаи намалиха работното време. Според нас тези преживявания трябва да окажат въздействие върху очакванията за пенсиониране, което ще доведе до по-бавен и потенциално по-плавен преход към пенсиониране, тъй като прилагането на гъвкави, прогресивни работни режими, отдалечени и на непълно работно време се оказва по-лесно постижимо, отколкото се смяташе досега . Това накара спонсорите на планове да преразгледат подходящите решения за изплащане на средства за по-възрастни служители, които са близо до пенсиониране, като начин за насърчаване както на задържане на персонал на непълно работно време, така и на организирани напускания.
Като такива, променливите ползи, които сега са разрешени в цялата страна, с изключение на Ню Брънзуик и Нюфаундленд, могат да бъдат част от решението. Те позволяват на членовете на плана на DC да запазят активите си в плана на работодателя си по време на периода на изплащане и да получават доходи при пенсиониране при условие на годишен минимален и таван. Предимствата на тези условия включват спокойствие за служителите, които се възползват от надзора на работодателя върху възможностите им за инвестиране в плана и увеличен доход при пенсиониране чрез по-ниски такси, обикновено договорени от членовете на плана. Работодатели спрямо продукти за физически лица.
Някои работодатели обаче могат да открият, че са необходими само незначителни промени, като например преглед на баланса между дългосрочните и краткосрочните нужди на служителите. Те биха могли например да добавят безмитна спестовна сметка (TFSA) или да популяризират такава, която вече предлагат, така че служителите да могат да създадат спешен фонд. Във всеки случай, далеч от запазването на тенденция, увеличаването на гъвкавостта на всички видове планове за обезщетения вече се превърна в най-добрата практика.
Използвайте виртуална подкрепа за служителите при вземането на решения
В съвременната икономика служителите трябва да вземат сложни финансови решения за това колко да спестят и как да инвестират парите си и да финансират текущия си дълг, както и своята толерантност към риска, в допълнение към определянето на начина на подготовка за пенсионирането си - или да го отложат. Умното планиране на план с дефинирани вноски - чийто дизайн включва инструменти за комуникация и подкрепа за вземане на решения - започва с анализ на някои от тези често трудни избори, използвайки виртуални инструменти, които позволяват на служителите да вземат по-информирани решения, „побутвания“, за да насърчат членството или периодични увеличения в такси или напомняния за преглед на избора на средства по подразбиране.
Въпреки това, подобно на други аспекти на благосъстоянието, финансовото благополучие изисква постоянен ангажимент и, вероятно, инвестиция в ресурси за наблюдение и управление на резултатите - мярка, която обаче не трябва да бъде изпълнена. “Е скъпа. Например, в ерата на ограничените ресурси е ефективно да се съсредоточите върху предимствата и решенията, които вече са на разположение, за да помогнат на служителите да вземат информирани решения относно тяхната финансова сигурност при пенсиониране.
Интегрирайте екологични, социални и управленски фактори (ESG)
Екологичните, социалните и управленските фактори (ESG) бързо се превърнаха в важни еталони за индустрията за управление на активи, отразявайки повишен инвеститорски интерес и търсене в тази област. По същия начин служителите имат по-големи очаквания, че дейностите на техния работодател са съобразени с техните ценности и убеждения - както и възможностите за инвестиране на пенсионния план на компанията. През изминалата година беше неистово популяризиране на термини като „отговорно“ и „устойчиво“ инвестиране, както и „ESG фондове“ и „въздействащо инвестиране“, които се основават на различни екологични критерии, социални или управленски за определяне инвестицията.
Вярваме, че фокусът върху устойчивостта ще доведе до по-добри дългосрочни резултати и очакваме да видим повече спонсори на планове да отговарят на въпроси от членовете на плана по тази тема, както по отношение на избора на средства, така и евентуално по отношение на нивата на ангажираност на самите управители на активи във връзка с ESG фактори. Важно е да се отбележи, че предвид нарастващия натиск върху институционалните инвеститори да приведат своите стратегии в съответствие с глобалните действия за справяне с изменението на климата, работодателите може да искат да преразгледат възможностите за своите фондове, за да направят свой собствен отговор на тази глава и да насърчат ангажимента на членовете към план.