VAMB I опит и констатации от пилотния проект на METRO Group с центрове за професионално обучение -
VAMB I: Опит и констатации от пилотния проект на METRO Group с центрове за професионално обучение проф. Д-р Волфганг Сейд Dipl.-Päd. Катрин Шулц д-р Университет Буркхард Волмерс в Хамбург Институт за професионално и бизнес образование Sedanstrasse 19 20146 Хамбург E-Mail: [email protected] VAMB конференция на 29 март 2007 г. в BFW Хамбург
Общ преглед 1. Първоначална ситуация + очаквания 2. Ход на проекта 3. Опит 4. Резултати 5. Уроци за трансфера
Първоначална ситуация 1. Пазар за обучение 2. Бюджет за рехабилитация на BA 3. Инициатива на BMGS 4. Ситуация с BBW
Възможности за реакция, когато процентът на интеграция падне. Наемане на специалисти по назначаване. Разширяване на задачата на специалисти. Разширяване на дидактическата концепция. Основни промени в дидактическата концепция
Научна подкрепа Осигуряване на качеството (структура, процес и качество на резултатите) - Определяне на стандарти за качество - Идентичност създава взаимосвързано обучение Гъвкавост на гамата от услуги - Модернизиране на дидактическите структури - Индивидуализиране на подкрепа - Тестване на оперативното сътрудничество Увеличете степента на интеграция на 1-ия пазар на труда
Практически очаквания за академична подкрепа Получаване на компании за сътрудничество Разработване на идентичността на взаимосвързаното обучение Определяне и проверка на критерии за успех Определяне на критерии за годност за групата участници Подготовка на трансфер към малки и средни компании
Какво е взаимосвързано обучение? Взаимосвързаното обучение е повече от съвместно обучение: повече систематичност, повече координация, установено сътрудничество, съвместен ангажимент, съвместна отговорност.
Напредък на проекта 1-ви сезон 2-ри сезон 3-ти сезон 4-ти сезон Фирми за сътрудничество Metro Group: Real, Extra, Galeria Kaufhof, MCC Metro Group: Ново: Praktiker, Dinea Metro Group Edeka Metro Group: Ново: MGL Edeka Професии, професии TN Брой на BBWs Търговски професии: търговски сътрудници, търговци, търговци на дребно 20 4 от NRW Търговски професии, гастрономически професии: Специалисти в хотелиерството 55 9 от региони Север и Юг Търговски професии, гастрономически професии Ново: готвач 38 8 Търговски професии, логистични професии Специалист за управление на складове 31 11 от Берлин и Франкфурт Период от 04 август до 05 юли 05 август до 06 юли 06 август до 07 юли 06 октомври до 08 януари
Вътрешен трансфер 1-ви сезон 2-ри сезон 3-ти сезон 4-ти сезон Вътрешни трансферни нива: Метро линии за продажби Real, Extra, MCC, Kaufhof Praktiker, Dinea MGL Berufsbildungswerke NRW: Dortmund Essen, Frechen Moers NRW: new Brakel Süd: Augsburg, Dürrlauingen, Offenburg Waiblingen, Worms Nord: Бремен Берлин Annedore Leber Karben Професионални области, професии Търговски професии Гастрономически професии Логистични професии Период от 4 август до 5 юли 05 август до 6 юли 06 август до 07 юли 06 октомври до 08 януари
Външен трансфер 1-ви сезон 2-ри сезон 3-ти сезон 4-ти сезон Външно трансферно ниво: Партньор за оперативно сътрудничество Metro Group Edeka Edeka Допълнителен период от 4 август до 5 юли 05 август до 6 юли 06 август от 07 юли 06 октомври до 08 януари
Прилагане на стандартите 1. Ключови точки за взаимното свързване 2. Критерии за подбор на участници 3. Споразумение за сътрудничество 4. План за съвместно обучение 5. Протокол за посещение 6. Насоки за интервю за профил на участника 7. Планиране на интеграция и подкрепа 8. Квалифициран сертификат, базиран на критерии
Критични преживявания на проекта Психика и несъответствие на нагласите Взаимни задачи на разочарование Участниците подчертаха и от двете страни И двамата партньори се оплакват от отговорността на проекта Отново и отново организационни подобрения
Положителен опит в проекта Участниците процъфтяват в METROsen се идентифицират с VAMB Добра педагогическа подкрепа от преподаватели по BBW Високо ниво на приемане на стандартизационните документи Проектът привлича много внимание Характер на модела в разграничението между взаимосвързаните модели на обучение и обучение в сътрудничество
Научни изследвания Оценка според Donabedian 2003: Качество на резултата, качество на процеса, структурно качество, качество на входа, степен на интеграция на участниците Резултати от изпит, участници Неотпадане, обучение Измерване на компетентност Профил-AC TN Проучване на обучители METRO Проучване на обучители BBWs Проучване на млади хора Проучване на мениджъри на продажби METRO Анализ на интеграционни планове Анализ на планове за обучение Участници анкета за участие на външни оценки Избор на ангажиране на участниците Вход за участие TN Измерване на компетентност Profil-AC TN
Избрани резултати: Компетентност за професионални действия Техническа компетентност (техническа компетентност) Методологична компетентност Самокомпетентност Професионален успех Социална компетентност
Измерване на съдържанието в VAMB I търговски професии (сезони 2-4) Самостоятелна, техническа и методологична компетентност Преценки на наблюдателя (Profil-AC) Социална компетентност Преценка на наблюдателя (Profil-AC) Изчисляване на стойностите на ефективността (Profil-AC) Общи интелигентни стандартни стойности на IQ (CFT-20) Социална компетентност Самооценка (Profil-AC) Стойности на немски показатели (Profil-AC) Стандартни стойности на умение Stanine (hamet2)
Резултати Измерване на компетентност Сравнение на 1-во и 2-ро измерване Значително увеличение на производителността в hamet2, рутина и скорост, както и разбиране на инструкциите. Застой в областите на компетентност на Profil-AC. Подобряване на културно-техническите тестове на Profil-AC (немски и аритметични).
Заключение за измерване на компетентността По време на едногодишното практическо задание се насърчава темпото на работа и разбирането на прости, точно определени задачи. Във фирмата няма забележимо популяризиране на социални, лични и професионални умения. Коригиращите класове в BBW оказаха положителен ефект върху представянето по немски език и аритметика.
Интеграция VAMB/контролна група 11 3 Продължаващо обучение BBW 2 1 Друго 2 3 Продължаващо обучение Фирма 16 8 Безработни 42 28 Общо 11 Контролна група 13 Второ ниво VAMB/контролна група 46 26 11 5 7 26 28 38 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Заети Продължаващо обучение Фирма Продължаващо обучение BBW безработни 2-ро ниво Контролна група Процент на интеграция
Уроци за трансфер Планиране на баланс на персонала Изчистване на офис за отстраняване на неизправности Регионални центрове за сътрудничество Фиксирайте предварително общи условия! Ясни отговорности, описания на задачите, план на проекта. Структуриран редовен обмен на опит. Квалификация на BBW и оперативни служители
VAMB II: Интегрирането на взаимосвързаното обучение в дидактическия профил на центровете за професионално обучение на проф. Д-р Волфганг Сейд Dipl.-Päd. Катрин Шулц д-р Университет Буркхард Волмерс в Хамбург Институт за професионално и бизнес образование Sedanstrasse 19 20146 Хамбург E-Mail: [email protected] Конференция на VAMB на 29 март 2007 г. в BFW Хамбург
Перспективен партньор за тестване на модел VAMB II VAMB Бих искал да продължи тестът на модела VAMB: Вграждане на взаимосвързано обучение в дидактическия профил BBW Включване на 3-ти и 4-ти сезон, както и анкети от 1-ви и 2-ри сезон Тестване на рамковите насоки за прилагане на 66 ff. BBiG.
По-нататъшно развитие + внедряване на взаимосвързания модел Допълнително развитие чрез: Включване на други професии: GaLa, Hw Включване на други компании Включване на допълнителни BBW Профилиране на гамата от услуги чрез: Диференциране и оптимизиране на взаимосвързания модел Прилагане в дидактическата концепция на центъра за професионално обучение
Мениджър на казуси Квалификация взаимосвързани, съвети, подкрепа Треньор по настаняване Рехабилитационен екип Интеграция подкрепа кооператив ifip Професионална компетентност
Изследователски обекти Професии Професионални области Участници Фирми Образователни институции Професионални области: Гастрономия Логистика Домакинство Икономика на селското стопанство Хора с увреждания Младежи Малки и средни предприятия (МСП) Дидактическа концепция ifip Взаимосвързано обучение По-нататъшно професионално обучение Индивидуализация Интеграция коучинг
Тендер за работен статус VAMB II доведе до 31 заинтересовани страни от страна на BBW. Други групи вече са включени или са изразили интерес: EDEKA, Wertheim/Karstadt Установени са контакти с гилдии и камари. Подготвено е членството в борда. Разработена е стратегия за изпълнение. Позициите на служителите са осигурени.