Ваканционен период
Съгласно член 10 от Закона за ваканциите правото на служителя на годишен основен и допълнителен отпуск с пълна продължителност през първата година на работа идва след края на шест месеца непрекъсната работа в даденото предприятие.
Ако на служителя се предостави отпуск преди края на шестмесечния период на непрекъсната работа, продължителността се определя пропорционално на отработеното време. Единственото изключение е част 7 от чл. 10 от Закона за ваканциите.
Годишен отпуск с пълна продължителност преди началото на шестмесечен период на непрекъсната работа през първата година на работа в това предприятие, по искане на служителя, се предоставя:
жени - преди или след отпуск по майчинство, както и жени, които имат две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждане;
хора с увреждания;
лица под осемнадесет години;
мъже, чиито съпруги са в отпуск по майчинство;
лица, уволнени след завършване на спешна военна или алтернативна служба, ако след напускане на службата са били наети в рамките на три месеца, без да се брои времето за преместване до местоживеенето;
работещи на непълно работно време - едновременно с ваканция на основното място на работа;
служители, които успешно учат в образователни институции и желаят да добавят време за почивка към времето на полагане на изпити, тестове, писане на диплом, курсови, лабораторни и други работи, предвидени в учебната програма;
служители, които не са ползвали пълен или частичен годишен основен отпуск на предишното си място на работа и не са получили парично обезщетение за него;
служители, които имат ваучер (курс) за санаторно-курортно (амбулаторно-курортно) лечение;
родители - възпитатели на детски домове от семеен тип;
в други случаи, предвидени в закон, колективен или трудов договор.
Служителите, чиито деца под 18-годишна възраст са записани в образователни институции, разположени в друга област, по тяхно искане получават годишен отпуск или част от него (поне 12 календарни дни), за да придружават детето до местонахождението на образователната институция и заместник обратно. Ако има две или повече деца на посочената възраст, такъв отпуск се предоставя отделно за придружаване на всяко дете.
Как да определим продължителността на ваканцията, ако служителят е работил по-малко от 6 месеца и не попада в горните изключения?
Първо, трябва да определите периода от време, който отговаря на условията за ваканция. Периодът се определя в календарни дни, с изключение на неработни дни и празници, които са определени в член 73 от Кодекса на труда. Това се изчислява, тъй като ваканцията се дава в календарни дни и без тези празници.
След това определяме колко ваканционни дни служителят попада на 1 календарен ден. Например годишен отпуск от 24 календарни дни. Един календарен ден на ваканция ще бъде 24: 355 (през високосна година - 356). Цифрата 355 (356) е календарна година с изключение на неработни и празнични 10 дни, които са предвидени в член 73 от Кодекса на труда, тъй като те не се вземат предвид при предоставяне на отпуск.
Последната стъпка ще бъде определянето на продължителността на отпуската, на която служителят има право за съответния отработен период от време. Определя се чрез умножаване на ваканцията за 1 календарен ден по периода от време, който дава право на ваканция.
Пример за изчисляване на продължителността на отпуската.
Ние определяме периода от време, който дава право на почивка:
Общо: 116 календарни дни.
Определяме продължителността на отпуската за отработения период от време:
24 дни (пълна ваканция): 355 (календарна година без празници) * 116 k.d. = 8 в. Дни.