Ваканционен отпуск
Здравейте, работете на ротационен принцип, преместихме се от 11 ч. До 10 ч. До 10 ч. Втората година ваканцията е само за безплатна смяна. Според Т.К.
e не е приемливо. Какво да правя?
Изяснение от клиента
Има ли давностен срок за подаване на искова молба в този случай, включени ли са дните на отпуските в годишното работно време? Като цяло денят на ваканцията в часове по някакъв начин се измерва?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече сме отговорили на 655 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Добър ден! Прав си - наистина е незаконно.
В съответствие с точка 7.1 от Основните разпоредби за ротационния метод за организиране на работа, одобрени с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. N 794/33-82 (наричани по-долу Основните разпоредби), годишен отпуск за работници, ангажирани с ротационна работа, се предоставя в съответствие с установената процедура след използване на дни за почивка (почивка). В същото време, както следва от точка 5.4 от Основните разпоредби, дните на почивка (почивка) се разбират точно като дни на почивка, осигурени във връзка с работа над нормалното работно време през отчетния период. Следователно, съгласно посочените норми, служителят може да получи годишен платен отпуск, след като е използвал дните на смяната между работната почивка и не може да съвпада с тях. Обърнете внимание, че основните разпоредби са приети преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация и преди законите и другите нормативни актове, които са в сила на територията на Руската федерация, да бъдат приведени в съответствие с тях, те могат да бъдат прилагани дотолкова, доколкото не му противоречат (част първа от член 423 от Гражданския кодекс на РФ). В съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка се разбира като времето, през което служителят е свободен да изпълнява работните си задължения и което той може да използва по свое усмотрение. В чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя списък на видовете време за почивка, включително ваканции. И въпреки че дните на междусменна почивка не са директно посочени в тази статия, от следващите разпоредби на закона става очевидно, че посочените дни и дни на ваканция представляват две различни времена за почивка.
Така че, дни на междусменна почивка се предоставят на служителя само във връзка с обработката на работното време в рамките на графика на работа на смяна (част трета на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато предоставянето на отпускът не зависи от наличието или отсъствието на обработка. Предоставя се на служителя ежегодно (част първа от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), а стажът, който дава право да го предоставя, включва времето на действителната работа, времето, когато служителят е бил отсъства от работа, но запазва работното си място (включително дни междусменна почивка), както и времето на принудителен отсъствие, като е в отпуск без заплащане за продължителност не повече от 14 дни, периодът на отстраняване от работа поради непровеждане на медицински преглед по вина на служителя (част първа от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).