Ваканция по време на отпуск по майчинство как да се изчисли
В случай на настъпване на отпуск по майчинство през периода, в който служителката е в отпуск, годишният лист за неработоспособност, издаден й за този период, се изплаща както обикновено. В този случай годишният отпуск трябва или да бъде удължен с броя на календарните дни на неработоспособност, или да бъде отложен за друг период - с преизчисляване на заплащането за отпуск.
Работодателят се интересуваше от основата, на която е възможно да се отложат непълните почивни дни и дали те могат да бъдат отложени за периода след напускане на отпуск по майчинство или след родителски отпуск.
Всъщност, съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на годишен платен отпуск е възможно само ако по време на него е имало временно увреждане, а бременността и раждането не са временно увреждане.
Работни отношения
Кодексът на труда на Руската федерация не определя процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск, ако началото на отпуска по майчинство попада в периода на годишния платен отпуск.
Според служители на Министерството на труда на Русия в този случай удостоверение за неработоспособност, издадено на служител за периода на отпуск по майчинство, се изплаща в съответствие с общо установената процедура.
Що се отнася до прекъснатия годишен платен отпуск, той трябва или да бъде удължен с броя на календарните дни неработоспособност, или да бъде отложен за друг период.
Основа за удължаване или отлагане на годишния платен отпуск е декларацията на служителя и свидетелството за неработоспособност.
Оставете удължаването
В случай на удължаване на годишния платен отпуск с броя на календарните дни отпуск по майчинство, годишният отпуск трябва да бъде предоставен веднага след края на отпуска по майчинство и преди началото на родителския отпуск. В противен случай се оказва, че служителят е в два отпуска едновременно, предвидени по различни причини, а това не е предвидено в закон.
При удължаване на годишния платен отпуск за броя дни на отпуск по майчинство, броят на действително използваните дни на отпуск ще съответства на броя на платените дни.