В съответствие със Закона за правата на работниците, сега по-значителният бонус в края на годината Defimedia

Служителите трябва да бъдат доволни. В съответствие със Закона за правата на работниците, бонусът им ще бъде по-висок от тази година. Сега ще се изчислява въз основа на общото възнаграждение (заплата и надбавки и др.), Което те ще са получавали през годината, а не на базата на основната заплата. Този закон предвижда други промени.

В края на всяка година служителите имат право на бонус, равен на една дванадесета от общата заплата, която са получавали от 1 януари до 31 декември. Оказва се, че 75% от сумата трябва да бъдат платени пет дни преди 25 декември, а останалата част не по-късно от последния ден на годината, 31 декември.

Тази година има промяна в съответствие със Закона за правата на работниците. Ако през последните години бонусът се изчислява върху основната заплата, от тази година изчислението ще се извършва въз основа на възнаграждението, т.е. общите доходи, от които служителят се е възползвал през годината. Това включва заплата, надбавки, бонуси за производство и присъствие и т.н., както и извънреден труд. В резултат на това бонусът в края на годината ще бъде по-съществен.

Съгласно Закона за правата на работниците бонусът се изплаща:

на служители, които са наети до 31 декември 2019 г .;
тези, които са започнали работа през годината и които все още са на служба към 31 декември 2019 г .;
на служители, пенсионирани през годината.

Към 24 октомври 2019 г. всеки служител, който е съкратен или е подал оставка, но е преминал поне осем месеца непрекъснат стаж, има право на пропорционален бонус в края на годината. Законът също така предвижда, че ако последната месечна заплата на служителя е по-висока от средната заплата за периода, през който е работил, бонусът в края на годината ще се изчислява върху последната му заплата.