В случай на отпуск по болест, медицинско свидетелство от първия ден - трудово право HENSCHE
14.11.2012. Според закона работодателите имат право да поискат удостоверение от болния служител от първия ден на неработоспособност, т.е. медицинско свидетелство за неработоспособност. Това е в раздел 5, параграф 1, изречение 3 от Закона за продължаване на плащанията (EFZG).
Досега обаче Федералният трудов съд (BAG) все още не е взел обвързващо решение дали работодателят може да упражни това право само ако има обективни причини за това в отделния случай.
Днес BAG даде ясно да се разбере, че работодателят не се нуждае от никакви съществени причини за това, т.е. обжалването пред закона е достатъчно: BAG, решение от 14.11.2012 г., 5 AZR 886/11.
Болните служители трябва незабавно да уведомят работодателя си за невъзможността да работят поради заболяване, както и за очакваната продължителност. В резултат на това трябва да се обадите на работодателя или на ръководителя си възможно най-бързо, възможно най-добре в случай на заболяване, и да кажете, че вероятно няма да можете да се явите на работа и за колко време.
За да изпълните това законово задължение, не ви е необходимо удостоверение или медицински преглед. Защото с „вероятна продължителност“ се има предвид само субективната и моментна оценка на служителя.
Ако се почувствате зле рано сутринта, не е нужно да знаете нищо за заболяването си, за да се обадите на компанията и да кажете на своя ръководител, че той не може да дойде днес, но трябва да отиде на лекар и следователно „вероятно“ няма да може да дойде днес. И ако след това лекарят удостовери, че не е в състояние да работи в продължение на два дни, служителят трябва отново да се обади на компанията.
Съгласно раздел 5, параграф 1, точка 2 от EFZG, медицинско свидетелство се изисква само ако неработоспособността продължава повече от три календарни дни. Това обаче важи само като правило, т.е. стига работодателят да не е разпоредил друго. Тъй като работодателят може също да поиска удостоверение по-рано в съответствие с раздел 5 (1) изречение 3 EFZG.
Съмнително е дали той може да направи това в отделни случаи без никаква обективна обосновка или се нуждае от причини за такова искане. Няма нищо за това в раздел 5, параграф 1, точка 3 от EFZG, но поне изискването за представяне на медицинско свидетелство от първия ден в случай на заболяване е инструкция и това трябва да бъде „с разумна преценка“ в съответствие с раздел 106 от Търговския правилник (GewO) да бъдат предоставени. От това може да се заключи, че искането за представяне на удостоверение от първия ден на заболяването трябва да бъде фактически обосновано.
В случай на спор 52-годишният редактор на радиостанция в Кьолн многократно е искал разрешение за командировка на 30 ноември 2010 г. - без успех. След това тя се обади болна на 30 ноември 2010 г. Вашият ръководител използва това като възможност да поиска да се консултирате с лекар още в първия ден, когато докладвате за заболяване в случай на бъдещо заболяване, и да представите сертификат.
Редакторът не пожела да се примири с това и поиска от телевизионния оператор да предостави разбираемо обяснение на това искане или да го оттегли. След като телевизионният оператор не пожела да направи това, редакторът отиде в Кьолнския трудов съд и заведе дело за отмяна на инструкцията.
С този иск тя няма успех пред Кьолнския трудов съд (решение от 3 май 2011 г., 8 Ca 2519/11) или Регионалния трудов съд в Кьолн (МИГ в Кьолн, решение от 14 септември 2011 г., 3 Sa 597/11 - ние докладвахме в действащото трудово законодателство: 11/253 Болест: удостоверение за първия ден на заболяването).
МИГ Кьолн обосновава преценката си, като посочва, че § 5 EFZG съдържа специален регламент за областта на задължението за предоставяне на доказателства за продължаващо изплащане на заплати, който има предимство пред общите разпоредби относно правото на издаване на инструкции в § 106 от Индустриалния кодекс. Следователно искането за представяне на медицинско свидетелство от първия ден нататък не трябва да се проверява за целесъобразност, според МИГ. Служителят може да предприеме действия само ако такава инструкция е в изключителни случаи произволна или дискриминационна.
BAG решава точно като по-долните съдилища, с които спорният редактор е извадил кратката слама във всички инстанции. Като обосновка в прессъобщението на BAG, което в момента се предлага самостоятелно, се посочва:
Дали работодателят изисква от служителя да представи медицинско свидетелство от първия ден на заболяването е по негова преценка и тази преценка "не е обвързана". В резултат на това работодателят не се нуждае от никакви „съществени причини“, когато той изисква медицинско свидетелство от служителя с позоваване на раздел 5 (1) изречение 3 EFZG от първия ден на отсъствието.
Решението на BAG трябва да бъде одобрено, тъй като раздел 5, параграф 1, изречение 3 EFZG е регламент, който е по-специфичен от общия раздел за правото да се издават инструкции (раздел 106 GewO) и следователно трябва да се даде приоритет пред общите учения за правото да се издават инструкции.
В крайна сметка също би имало малко смисъл да се налагат задължения на работодателите да посочват мотиви за упражняване на законово право, което не е свързано с някаква конкретна тежест за служителя. Всеки, който не идва на работа, защото е болен, може да получи това от лекаря. Служителите със задължително здравно осигуряване не трябва да плащат нищо, за да посетят лекар, а тези, които са частно осигурени, могат да живеят с приспадащите се разходи, които могат да възникнат.
Заключение: Работодателят не трябва да обосновава искане съгласно раздел 5 (1) изречение 3 EFZG. По-специално, той не се нуждае от никакви доказателства, че служителят е съобщавал незаконно в миналото по обиден начин.
Повече информация можете да намерите тук:
Забележка: Междувременно, т.е. След написването на тази статия BAG публикува мотивите си за решението. Пълно обоснованото решение на BAG можете да намерите тук:
Последна редакция: 16 ноември 2020 г.
За допълнителна информация, моля свържете се с: