В случай на нарушение на основна свобода, недействителността на уволнението струва още повече
Уволнението на служител, заплашил да съди компанията, е нищожно. Ако съответното лице поиска възстановяване на работа, то ще получи обезщетение, съответстващо на възнаграждението, което е трябвало да получи между уволнението и възстановяването му на работа, без работодателят да може да приспадне от тази сума доходите, получени през периода на изселване., Решава Касационният съд на 21 ноември 2018г.
Служителят, уволнен в нарушение на законова разпоредба или свобода и който иска възстановяването му на работа, има право на обезщетение за всички вреди, претърпени през периода, изминал между уволнението му и възстановяването му на работа. Но дали това е еднократна компенсация, която не позволява на работодателя да приспадне какъвто и да е заместител или доход от дейност, получен от служителя, или само компенсация за „реалната загуба“ на дохода на последния? Всичко зависи от причината за инвалидността. Cour de cassation прави разлика между две основни категории нищожни уволнения, които не водят до едни и същи режими на обезщетение. Напомняне чрез решение от 21 ноември 2018 г.
Ограничението на размера на работната заплата, от която служителят е бил лишен
В "по-малко сериозните" случаи на нищожност Съдът счита, че служителят, който иска възстановяване на работа, има право на плащане на сума, съответстваща на обезщетение за всички вреди, претърпени през периода между уволнението му и възстановяването му на работа, но в рамките на размер на заплатата, от която е лишен. Следователно е необходимо да се приспаднат от размера на заплатите, дължими за периода между датата на уволнението и тази на ефективното възстановяване на работника, доходите, които служителят може да е получил от друга професионална дейност през този период, както и изплатената безработица ( Решение от 3 юли 2003 г.).