В Япония се работи по-дълго, за да печелите по-малко Les Echos
ИЗСЛЕДВАНЕ Обезсърчено от експлозията на своите публични разходи и недостиг на работна ръка, правителството на Шиндзо Абе иска да повиши възрастта за пенсиониране и да насърчи заетостта над 70 години.
За повече от 40 години Коджи Миядзаки е закупил контейнерно пространство на големи товарни кораби за японска корабоплавателна компания. Костюмът от сиво въглен. Късни часове. Но заплата, нарастваща с годините без изненада. И колеги, които са станали приятели. Перфектен живот на, както са се описвали японски работници от 30-те години на миналия век. След това пристигна ада за пенсиониране. „В моята група възрастта беше определена на 65 години“, спомня си бившият изпълнителен директор, сега на 71 години. Но шефът ми веднага ме попита дали искам да продължа да работя за тях. Като печелите по-малко, разбира се. "
Следователно всеки следобед той продължава да изпраща имейли, за да постави контейнери на големи търговски линии. „Никога преди 15:00. Защото сутрин работя “, настоява той. От две години той се наема в 7:30 сутринта в сграда в северната част на Токио, където има работа като охранител в сервизна компания. Малко почистване на листа. Изходът на големите кофи за боклук на резиденцията и обиколка на общите части. „Плаща се 1200 йени [9 евро] на час. Това е добре за Токио, диша Коджи Миядзаки. Почти всички мои приятели работят, но някои са само 900 йени на час ”.
Според статистиката на Министерството на труда и здравето в момента 8,1 милиона японци на възраст над 65 години са на платена работа. По този начин равнището на заетост на възраст 65-69 години достига 54,8% при мъжете и 35% при жените, което е много по-високо съотношение от това, регистрирано във всички други развити страни. Във Франция този процент на заетост сред 65-69 годишните е само 6%.
Бизнес стратегия
Представляващи над 12,5% от цялата японска работна сила, работници над 65 години са намерени в почти всички сектори. Те карат таксита на възраст до 75 години. Бабите служат в Макдоналдс, когато бабите над 70 се возят, униформени и с флуоресцентен стик, до входа на супермаркетите Life в Токио. И големите шефове също дават пример. В Suzuki Osamu Suzuki все още е зад волана на 88 години. Цунео Ватанабе, главен редактор на "Йомиури Шимбун", водещият консервативен ежедневник, току-що навърши 92 години !
Нашите продавачи на свободна практика могат да бъдат активни, докато искат да работят
В няколко компании наемането на възрастни хора е дори стратегия. В Nakatsugawa групата Kato Mfg, производител на компоненти за японския самолет MRJ на Mitsubishi Heavy Industry, сега набира като приоритетни „бивши възпитаници“ на непълно работно време, за да може да остане отворена през уикендите и всички празници, когато квадрите са семейни.
67-годишният Ендо работи за Сигма до 65 години. Той се завърна там с договор за непълен работен ден, който може да се подновява всяка година, поради недостига на работна ръка в Япония. Никола Датиш за Les Echos
В Pola, голяма козметична група, насърчаваме „директори за красота“, които имат независим статут, да поддържат дейност възможно най-дълго. „Ние вярваме, че те могат да бъдат активни, стига да искат да работят“, обяснява Марина Озеки, говорител на компанията. Pola, която изгради, в допълнение към своите магазини, голяма мрежа за продажби на жилища с лоялни клиенти в продължение на десетилетия, идентифицира 5400 продавачки на възраст между 70 и 79 години. Повече от 2400 съветници по красота на марката са на възраст между 80 и 89 години и 280 на възраст между ... 90 и 99 години.
"Полезна старост"
Без да достигнат тези рекордни нива, всички японски групи сега се опитват да държат старейшините си на място дълго след законната възраст за пенсиониране, която варира в зависимост от компанията и служителя. Официално работниците в частния сектор имат право да се пенсионират от 60-годишна възраст, но могат да кандидатстват да останат на работното си място до 65-годишна възраст. И всъщност всички продължават до тази граница, за да получат по-добро пенсиониране. Ако напуснат на 60-годишна възраст, те могат да получават само 70% от месечната си пенсия. След това този процент постепенно се увеличава, докато достигне пълен процент от 65-годишна възраст.
Японците са привързани към бизнеса си и за тях е изключително важно да не живеят в помощ на обществото или семейството си.
Посочвайки тези практики, няколко големи компании са решили вътрешно да изместят възрастта на напусканията, но като предлагат несигурни договори. В Daikin, специалист по климатизация, всички работят на пълен работен ден до 65-годишна възраст и могат да кандидатстват за наемане при по-неблагоприятни условия до 70-годишна възраст, за да спечелят по-висока от нормалната пенсия. „Всички се съгласяват да останат, дори ако заплащането спадне след този официален лимит“, каза професор Филип Дебру от университета Сока в Токио. Трябва да разберете културните взаимоотношения на японците, за да работят. Те са привързани към бизнеса си и за тях е от решаващо значение да не живеят в помощ на компанията или семейството си ”.
70-годишната Кудоба работи за генерален партньор. До 64 г. той е бил нает в организация за социални грижи. Тъй като служителите трябва да напуснат на 70-годишна възраст в тази компания, той търси друга позиция. Никола Датиш за Les Echos