В Danone служителите са на здравен план

Публикувано: Понеделник, 13 септември 2010 г.

здравен

Благополучие на работното място (2/6). Благополучие, Danone направи своята точка за продажба. Неговата запазена марка. Неговата маркетингова сила. От създаването на групата през 1930 г. кредото, повтаряно многократно, остава същото: да се донесе здраве чрез храна на възможно най-много хора. Силна мисия, татуирана в корпоративната култура. Инвестирайки в пазара на храни, Danone, който сега се превърна във водещия световен производител на кисело мляко и третата по големина група храни, е повече от всякога доставчик на продукти „полезни за здравето“. Но в стените му каква идея за благосъстояние предлага на работниците агро-хранителният гигант ?

"При нас няма прах в очите, веднага предупреждава Sylvain Lobry, новият HRD на групата в Белгия. Масажи, хубавата тераса, процедури за отслабване, общи с наблюдатели на тегло, органични кошници с плодове, това е само черешката на тортата! "Тъй като мъжът, бивш временен мениджър, е убеден:" Стресът на работното място е въпрос на управление. Независимо дали става въпрос за местни мениджъри, от общото ръководство или от борда на директорите, всички трябва да участват. Ето защо ние сме отдаден на превантивен подход за дълго време. "

Може ли да се измери благосъстоянието? Във време, когато докладът на Щиглиц митинг, така че богатството на една страна не се ограничава до единствения БВП (брутен вътрешен продукт) и включва благосъстоянието, въпросът възниква в компанията. Засега това е преди всичко дискомфортът, който измерваме по време на работа.

Подобно на много други групи, Danone са избрали анкета за удовлетвореност на персонала. Годишно. Анонимен. „Отговорите относно мениджърските методи, доверието към тяхното управление, честното отношение, дружелюбието, уважението към хората или гордостта от принадлежността са за нас първите показатели“, обяснява Силвен Лобри. Удовлетвореността на служителите зависи от спазването на баланса между личния и професионалния живот и от мерките, направени за улесняване на живота (консиерж услуги, почивни дни, непълно работно време и др.).