Уволнение в Германия по правилата!
Не греши само този, който не прави нищо. И това също е грешка.
Какво да търсите, когато освобождавате или затваряте Aufhebungsvertrag:
Прекратяването на трудовите отношения, особено под формата на уволнение в Германия, винаги е специално събитие в живота на всеки служител или служител („за какво? Как да платя за заем, апартамент, железен кон? И т.н.“) и понякога за работодател („Най-накрая се отървах от“).
Струва си да се изброят основанията за прекратяване на трудовия договор: по споразумение на страните (Aufhebungsvertrag), в резултат на изтичане на трудовия договор (Befristung), прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или работодателя (Kündigung ). Прекратяването на договора въз основа на взаимно съгласие е най-популярно сред работодателите, тъй като други форми не позволяват заобикаляне на правната защита.
Как започва всичко:
Често служителят е поканен при управителя и му се предлага да подпише Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung, т.е. споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение въз основа на взаимно съгласие. Обикновено инициативата идва от работодателя вкл. изплащане на обезщетение на служителя, докато от страна на служителя се предвижда да се откаже от всякакви претенции към работодателя. След като направите това, можете автоматично да подпишете „преценка“ за себе си с всички (негативни) последици, които произтичат от това: особено невъзможността да се използват каквито и да било възможности за защита и получаване на обезщетение. Често такова споразумение е разумна алтернатива на уволнението, но трябва да вземете предвид някои нюанси, които най-добре се обсъждат преди всичко със свекърва, съпругата и за предпочитане с адвокат - естествено преди подписването.
Против волята си никой няма право да принуждава да подпише такова споразумение и дори без да напуска касата. Не забравяйте, че ако такова предложение бъде хванато неочаквано, онемяло или изненадано, тогава сте в лек шок и независимо как четете силно похвалените условия, няма да можете да прочетете нищо полезно - трябва да вземете таймаут, успокой се.
За работодателя едно от предимствата е освобождаването от законовия срок за прекратяване на трудовото правоотношение. Но привидно привлекателна на пръв поглед може да има сериозни финансови последици.
Няколко ключови точки за уволнение, които трябва да имате предвид: