Уволнение при реорганизация на предприятие под формата на присъединяване
Извършването на работа по реорганизация в предприятията със сигурност ще засегне всеки служител. Често този процес е придружен от смяна на ръководството и съкращения на персонала.
Коректността на процедурата и регистрацията на прекратяването на отношенията с част от служителите се регламентира от закона. Работодателят трябва да следва установените правила и да прави намаления в съответствие с посочените ставки.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация реорганизацията на предприятието не води до намаляване на персонала. Всъщност този процес се състои в промяна на юридическото име или юрисдикция. В някои случаи този процес стои зад промяна в посоката на предприятието.
При всяко от тези обстоятелства трябва да се вземат предвид интересите на всички членове на организацията. Пререгистрацията на фирма може да стане причина за доброволно прекратяване на трудовите правоотношения поради значителни промени във формата на собственост или производство.
Ако процесът на присъединяване е свързан и със смяна на собствеността, то след пререгистрацията новият директор има право да уволни част от служителите и да остави само най-компетентните.
Процедура за уволнение при реорганизация на предприятие
Уволнението по време на реорганизацията на институция изисква спазване на специална процедура:
- Възможността за прекратяване на отношенията идва само след пълното прехвърляне на предприятието от един собственик на друг или неговото сливане;
- Издава се заповед, в която се посочват новите правни данни на предприятието и имената на управленския персонал;
- Издава се заповед, в която се посочва необходимостта от намаляване броя на служителите, като се посочват имената и длъжностите им;
- От името на новия работодател се извършват лични уведомления за съкратените. Известието се издава на ръка или се изпраща с препоръчана поща;
- След запознаване служителят подписва получения юридически документ, посочващ датата на запознаване;
- Прекратяването на професионални отношения с подчинени става в сроковете, определени от законодателството;
- На служителите се изплаща парична помощ, заплата и обезщетения за дните на годишна почивка.
Уволнение при реорганизация на предприятие под формата на присъединяване
Присъединяването на предприятието е действителната му ликвидация под една форма и съживяване под друга. Следователно можете да уволните служител, като разчитате на по член 81 от Кодекса на труда. Уведомлението за намаляване на персонала поради реорганизация се предоставя на служителя три пълни месеца преди датата на прекратяване на договора.