Уволнение поради загуба на доверие Как да уволня служител поради загуба на доверие - процедура

Уволнението поради загуба на доверие е процедура, с която не всеки служител по човешки ресурси трябва да се сблъска. Предоставя се специално за прекратяване на трудови договори с финансово отговорни служители.

Уволнение при загуба на доверие: процедура

Възможно е на тази основа да бъдат уволнени само лица, които пряко обслужват парични или стокови стойности, чиито задължения включват приемане, съхранение, транспортиране, разпределение на парични и (или) стокови стойности. Тези лица включват: касиери, продавачи, управители на складове, складодържатели, спедитори.

Уволнението поради загуба на доверие е дисциплинарно наказание и се инициира от работодателя. Процедурата за процедурата е описана в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причината за загубата на доверие може да бъде както умишлени виновни действия, така и факти за небрежност, небрежност. Например получаване на плащане за услуги без подходящи документи, измерване, претегляне, преброяване, нарушаване на правилата за продажба на алкохолни напитки или издаване на наркотични вещества.

Ако вината на служителя за извършване на конкретни действия не е установена, тогава уволнението съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за загуба на доверие е незаконно. Вината на служителя трябва да бъде документирана, например акт за одит, акт за инвентаризация или бележка на служителя, открил това действие.

---