Уволнение поради явяване на работа в нетрезво състояние

  • администратор на ИМЕЙЛ (ЕЛЕКТРОНЕН АДРЕС) НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪД ПО ЧОВЕШКИТЕ ПРАВА
  • slavagames.net за Категории граждани, имащи право на правна помощ по държавната система за безплатна правна помощ.
  • адвокат за недвижими имоти на НАШИЯ ОПИТ Е ВАШИЯТ ИЗБОР!
  • адвокат за недвижими имоти на запис Ценова листа
  • запис на адвокат за недвижими имоти Велик работник на Русия

уволнение

Адвокатска кантора "БАРИСТЪР" гр. Ставропол

Уволнение поради явяване на работа в нетрезво състояние

Здравейте! Адвокат Елена Владимировна Михайлова отново е с вас. Предлагам на вашето внимание, уважаеми читатели, интересна статия от мои колеги:
Когато уволнявате служител, който обича силни напитки, трябва да се помни, че освен самия факт, че е на работа в нетрезво състояние, работодателят ще трябва да докаже съществуването на редица обстоятелства. Така че ще е необходимо да се потвърди, че служителят е бил видян пиян по време на изпълнение на служебните си задължения и точно по време на работното време. Също така ще трябва да следвате процедурата за налагане на дисциплинарно наказание. Липсата, например, на обяснителен меморандум или доказателство за неговото искане може да постави под въпрос законността на уволнението.

Николай Воробьов е работил в организацията като механик. В един от работните дни началникът на техническата служба, докато общувал със служителя, надушил алкохол от него. Въпреки факта, че Николай каза, че не пие алкохол, шефът настоява да бъде прегледан. В лечебно заведение лекар установи факта на алкохолна интоксикация и Николай беше уволнен от работата си на основание подс. "Б" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (поява на работа в състояние на алкохолно опиянение). Той сметна уволнението си за незаконно и се обърна към съда.

В исковата молба той посочва, че медицинският преглед се извършва от институция без съответна лицензия, поради което резултатите от нея следва да се считат за незаконни. Освен това, по време на изследването, биологични течности (кръв, урина, слюнка) не са били взети от него за анализ, което означава, че изследването е непълно и резултатите от него са пристрастни. Също така, според резултатите от медицински преглед е разкрита лека степен на алкохолно опиянение и това не е причина за уволнение. В същото време той обясни на работодателя, че не е пил алкохол през работния ден, а фактът, че има признаци на интоксикация, са "остатъчни явления" от вчера, след честването на рожден ден на роднина. Също така, той не е бил отстранен от работа, както се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация, съответната заповед не е издадена от работодателя. Всичко това, според Воробьов, свидетелства за незаконността на уволнението и следователно трябва да бъде възстановено на работа.

Аргументите, които работниците най-често използват, когато оспорват уволнението:

  1. изследването е извършено от институция без специален лиценз;
  2. проучването не беше пълно и изчерпателно;
  3. разкритата лека степен на алкохолно опиянение не е причина за уволнение;
  4. работодателят не е издал заповед за спиране.

Първи риск: изследването е проведено от институция без специален лиценз

Уволнението за явяване на работа в състояние на алкохолно опиянение много често се оспорва от служителите в съда, поради което човек трябва да се подготви много внимателно за спор със служител. Работодателят преди всичко трябва да има доказателство, че служителят е дошъл на работа в нетрезво състояние. Трябва да се отбележи, че няма изчерпателен списък на такива доказателства. Най-мощният аргумент ще бъде медицински доклад. В нашата ситуация служителят оспорва резултатите от медицинския преглед, тъй като той е извършен, по негово мнение, от организация, която няма подходящ лиценз. Този аргумент обаче може да бъде опроверган. Факт е, че медицински преглед може да се извърши в обикновена клиника, където има съответния специалист. Съгласно точка 2 от Временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на консумация на алкохол и интоксикация (одобрена от Министерството на здравеопазването на СССР от 01.09.1988 г. № 06-14/33-14), се извършва медицински преглед в специализирани стаи на наркологични диспансери (отделения) от психиатри-нарколози или в лечебни заведения от психиатри-нарколози. В същото време институцията не трябва да има специален лиценз. Това заключение се потвърждава от съдебната практика.