Уволнение по икономически причини намален режим - L Équipe - Lamy Lexel

  • У дома
  • НОВИНИ
  • Уволнение по икономически причини: намален режим

Уволнение по икономически причини: намален режим

Напомняне, още през 2016 г., с така нареченото трудово законодателство от 8 август, законодателят, черпейки вдъхновение от съдебната практика, се опита да преразгледа дефиницията на икономическата причина за уволнението.

причини

С Наредбата "Макрон" се правят нови промени (приложими от публикуването й подлежащи на постановления):

1. Намалява обхватът на оценката на икономическата причина

Досега беше необходимо да се направи оценка на икономическия мотив на нивото на компанията или, когато тя беше част от група, на сектора на дейност на фирмите от тази група, който беше общ за нейната собственост, независимо от местоположението им, Франция или в чужбина.

От сега нататък, тази оценка ще бъде направена по същия начин, с изключение на това, че в случай на принадлежност към група, ще бъдат взети предвид само компании, принадлежащи към същия сектор на дейност като съответната компания, но установени на националната територия. Следователно няма значение финансовото състояние на компаниите, намиращи се в чужбина в група от международно измерение.

2. Дефинирано е понятието група

В трудовото законодателство няма легална дефиниция на групата за оценка на икономическите причини.

От сега нататък, това се прави (в съответствие с практиката на Касационния съд от 16 ноември 2016 г., която прие икономическо определение на групата) с позоваване на I на член L. 2331-1 от Кодекса на труда, отнасящ се до Комитета на група, когато централният офис на доминиращата компания се намира във Франция. Когато случаят не е такъв и доминиращата компания се намира в чужбина, трябва да се използват единствените компании, установени във Франция.

3. Пояснена е концепцията за бизнес сектора на групата

Не е установено определение, съдебната практика се позовава на множество улики.

От сега нататък, бизнес секторът се "характеризира, по-специално, от естеството на доставяните продукти, стоки или услуги, целевите клиенти, мрежите и методите на разпространение, свързани с един и същ пазар". Имайте предвид, че този списък не е изчерпателен, съдията може да използва други критерии.

1. Обхватът на изследванията за прекласификация е конкретизиран и ограничен

Задължението за прекласификация, което тежи върху всеки работодател, който обмисля едно или повече съкращения по икономически причини, остава. Кодексът на труда обаче не определя обхвата и Наредбата предоставя гъвкавост: