Уволнение от склада, ако ръководството не го пусне
Направихте всичко правилно с изявлението.
В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не установи друг период. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.
След изтичане на срока на известието за уволнение служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено заявление от служителя и да направи окончателно споразумение с него.
За забавяне при издаване на трудова книжка работодателят трябва да изплати средната месечна работна заплата, тъй като служителят е бил лишен от възможността да си намери работа, съдебната практика в този случай решава този въпрос в полза на работника.
И фактът, че сте финансово отговорно лице, не означава, че трябва да продължите да работите, докато инвентарът ви не бъде приет. Задължение на работодателя е да извърши инвентаризация, за това има 14-дневен срок за предизвестие за уволнение. В края на последния работен ден можете да си тръгнете. Отговорността за безопасността на стоките и материалите след това е на работодателя.