Уволнение от Руските железници по здравословни причини, дължими плащания на служител
Съпругът ми няма право да работи в Руските железници (оператор на дефектоскопична количка, но му беше позволено за половин година при условие, че той напусна сам. Ако нещо се плаща, тогава къде да отида?
Изяснение от клиента
1. трудов договор за неопределено време
2. болестта "множествена склероза" е от порядъка на 796 чл. 14, уж с това заболяване не можете да работите в Руските железници
3. според клиничните признаци съпругът е напълно работоспособен
4. болестта е придобита по време на работа
те не са предложили друго място на работа, кажете ми дали ще има плащания, ако бъдат уволнени съгласно член 77, стр.8?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 739 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Здравей скъпа Кристина!
Честно казано, не разбирам напълно уводните термини. Струва ми се, че или кандидатът има право да изпълнява определена длъжностна функция по здравословни причини, или не. Но на вашия директен въпрос ще отговоря, че във всеки случай служителят не трябва да инициира собственото си уволнение. По-добре е работодателят сам да прекрати договора с него.
Безплатни правни съвети
1. Ако трудовият договор е сключен за неопределен период, тогава уволнението на служителя по здравословни причини е доста проблематично.
2. Служителят предоставя на работодателя медицинско свидетелство, в което се посочва, че вече не може да продължи да работи на определената длъжност поради здравословни условия.
3. Работодателят е длъжен да премести служителя на друга длъжност въз основа на писмено заявление от служителя. Ако в съответствие с медицинското заключение работникът се нуждае от временен превод на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянен трансфер, тогава ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта Договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа на член 77 от този кодекс.
4. Трудовият договор подлежи на прекратяване, ако служителят бъде признат напълно неспособен да работи според медицински доклад, издадени по реда, предписан от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация.
По този начин, за да получите по-коректна и пълна консултация, трябва да знаете:
1. за колко време е сключен трудовият договор.
2. има ли някакви специални изисквания за тази позиция4
3. каква е причината за уволнението - здравословното състояние - какъв е изразът на това състояние?
4. дали болестта е била придобита по време на работа или е свързана с работа?