Уволнение на служители по време на ликвидацията на дружеството

Може ли служител да бъде уволнен преди приключване на производството по несъстоятелност? Анализираме нов съдебен прецедент, който еднозначно отговаря на този въпрос.

Съдебната практика показва, че е законно и оправдано уволнението на служител преди приключване на фалита на фирмата работодател.

Именно това решение е взето по иска на уволнения служител Ф., който е бил в отпуск по майчинство, срещу LLC "CSBI ITS".

Основният иск на ищеца беше: да я възстанови на работа, да впише в регистъра на кредиторите, да заплати обезщетение за принудително отсъствие, за морални щети; след това уволнява според правилата, като не забравя за обезщетението и изплащането на средната заплата преди официалната работа. В подкрепа на невинността си тя отрече факта на официалното уведомление, тъй като не е получила писмо от ликвидатора. Тя се позова и на невъзможността да я уволни, докато е била в родителски отпуск.

В решението неплатежоспособността на вземанията на ищеца е доказана на етапи.

В съответствие с клаузата на Пленума на Върховния съд № 2 от 2004 г. е посочено, че при разглеждане на случаи на уволнение във връзка с ликвидация, основният параметър на доказване е фактът на прекратяване на дейността на работодателя. Следователно Ф. счита, че е нарушение на нейните права за уволнение преди ликвидацията на дружеството.

Тя обаче не взе предвид 2 точки:

---