Уволнение на изпълнителния директор, полезни съвети по проекта
При смяна на генералния директор в LLC и последващо уволнение на първия генерален директор, трябва ли да му бъде изплатена тройна заплата при уволнението. Трудовият договор с изпълнителния директор за уволнението не е записан.
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 646 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Здравей, Юрий Любрик! Въпросът Ви е приет. Подготвянето на отговора ще отнеме известно време.
Изплащането на обезщетение зависи от основанието за уволнение и от условията на трудовия договор. Повече информация:
Член 178. Изплащане на обезщетение
При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от част първа на член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите в организацията (параграф 2 от първата част на член 81 от този кодекс) на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, а също така за него се запазват средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).
В изключителни случаи средномесечните доходи се запазват от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не нает от него.
Обезщетение в размер на двуседмичен среден доход, изплатен на работника при прекратяване на трудовия договор във връзка с:
- отказ на служителя да се премести на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходящата работа (параграф 8 на част първа от член 77 от този кодекс);
- набиране на служител на военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го заменя (член 1, параграф 1 от член 83 от този кодекс);
- възстановяване на работа на служител, който преди е изпълнявал тази работа (параграф 2 от част първа на член 83 от този кодекс);
- отказът на служителя да се премести да работи в друго населено място заедно с работодателя (член 9, част първа от член 77 от този кодекс);
- признаване на служител като напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (точка 5 от част първа на член 83 от този кодекс);
- отказ на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на условията на трудовия договор, определени от страните (член 7, първа алинея от член 77 от този кодекс).