Уволнение на детегледачка - Прилагане на членове L
По силата на общ принцип на закона, на който се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда относно положението на служителите, чието трудово правоотношение е прекратено, както и правилата на общия статут на публичната служба, които налагат да се даде в разумен срок на време, на действащи длъжностни лица, чийто пост е прекратен, ново назначение, съответстващо на техния клас, е задължение на администрацията, преди да може да обяви уволнението на договорно нает агент, назначен по договор за неопределен срок, мотивиран от премахването, като част за реорганизация на заеманата от него служба за заетост, за да се предложи на съответното лице работа на еквивалентно ниво или, при липса на такава работа и ако съответното лице поиска това, всяка друга работа и, в случай на тази невъзможност, да произнесе уволнението при условията, които са приложими за него.
Този общ принцип на закона се прилага за гледачи на деца, които са агенти на публичното право, наети по договор за неопределен срок в приложение на членове L. 422-1 до L. 422-8, L. 423-3 и R. 422-1 на кодекса за социални действия и семейства.
В такъв случай, преценявайки, че поради специфичния характер, посочен в член L. 422-6 от Кодекса за социални действия и семейства, дейността на детегледачка и специфичния правен режим, приложен към тази работа, прилагането на този общ принцип на закона предполага само че администрацията предлага на този агент, ако има и е вероятно да е свободен, работа от същия характер в общността, съдията по резюме е допуснал грешка в закона.