Уволнение на бременна жена
Въпреки че се смята, че у нас няма дискриминация по пол, въпреки това много работодатели не са склонни да наемат млади момичета, които нямат деца. Младите майки обаче също не могат да се отпуснат. За тези, които вече имат поне едно дете, специалистите по човешки ресурси неизменно се интересуват дали се планират повече деца. Това се дължи на факта, че работодателите не искат служителите им да излизат в отпуск по майчинство. Можете също така да ги разберете: ценен служител, който е на нейно място и ефективно изпълнява задълженията си в случай на бременност, ще трябва да потърси заместител. А това е загуба на време, ресурси, документална бюрокрация и т.н.
Но ако бременността все пак се е случила, какво трябва да направи работодателят в този случай? Възможно ли е да се уволни служител, който работи на срочен договор, на непълен работен ден или на изпитателен срок? Нека анализираме тези и някои други ситуации по-подробно.
Какво казва законът за уволнението на бременна жена
Тъй като правата на жените, които очакват дете, са защитени по специален начин, от гледна точка на закона е практически невъзможно уволнението на бременна служителка, независимо от нейната позиция и статус. Тоест, ако жената не иска да се раздели с работата си, тогава обратното желание на работодателя няма значение. Това обаче се тълкува еднозначно, ако бременната жена е в персонала на предприятието и ако не?
Уволнение на бременна жена, работеща по срочен договор
Всичко по-горе се отнася и за тези бременни жени, които преди това са сключили срочен договор с работодателя. Категорично е невъзможно да бъде уволнен „наборник“, ако тя:
- изрази писмено желание да удължи срока на срочния трудов договор, тоест написа съответно изявление;
- предостави удостоверение от медицинско заведение за бременност.
Важно! Свидетелство за бременност трябва да се носи на работодателя на всеки три месеца, до раждането.
В случаите, когато млада жена на срочен договор продължава да работи след раждането на дете, тогава работодателят има пълното право да прекрати този договор с нея по своя инициатива, поради изтичането на валидността му.
Уволнение на бременна жена на непълно работно време
Ако бременна жена работи като непълно работно време, тогава в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно законно да я уволни.
Ако обаче изведнъж на нейно място има служител, който е готов да работи на постоянна основа, тогава определено жената трябва да бъде подбрана като алтернатива под формата на друга длъжност.
Изключение: в ситуация, при която жена на непълно работно време замества друг служител, който временно отсъства поради постановление, болест, командировка и по някаква друга причина, тя може да бъде уволнена веднага след като тази, на чието работно място се завръща.
Уволнение на бременна жена на изпитателен срок
Очевидно е да се намери работа за жена със забележимо заоблен корем е почти невъзможно. Но ако работникът по персонала не е забелязал веднага признаците на бременност, но е обърнал внимание върху тях още по време на изпитателния срок, какво може да се направи в този случай?