Устройство за мобилност; inter-r; каси на агенти за управление, ръководители и служители; s между MSA и
Съставено в Париж, вторник, 24 май 2005 г.
Обсъждане на Изпълнителния комитет от 17 март 2005 г.
свързани с междуплановата мобилност на агенти за управление, ръководители
и служители между MSA и общата схема за социално осигуряване
С обсъждания от 24 октомври 2003 г. и 8 декември 2003 г. Изпълнителният комитет на UCanss и Административният комитет на FNEMSA се споразумяха да създадат механизъм за реципрочност за мобилността на служителите при тези два режима.
За да позволи последователно прилагане на двете договорни договорености, Изпълнителният комитет на UCANSS реши, в рамките на съществуващите договорни разпоредби, относно следните мерки:.
Старшинство
Всяка мобилност на служители от MSA към общата схема се счита за трансфер.
Следователно старшинството по член 30 от Националния колективен трудов договор от 8 февруари 1957 г. се брои от деня на влизане в организация по MSA.
6-месечното присъствие, необходимо за прилагане на някои разпоредби, и по-специално тези, посочени в членове 41 (болест), 42 (дългосрочно заболяване), 45 (майчинство), 46 (конвенционален родителски отпуск) 46 bis (отпуск за осиновяване) ), 46 ter (отпуск по бащинство) и 47 (отпуск за военна служба) от Националния колективен трудов договор от 8 февруари 1957 г., член 14 от ездача от 3 февруари 1950 г. (годишен отпуск за служители, служители в отвъдморските департаменти) оценява се по същия начин, както от влизането в организация по MSA.
Стаж, даващ право на допълнителен отпуск, свързан със стаж, предвиден в член 38, буква в) от Националния колективен трудов договор от 8 февруари 1957 г., също се брои от деня на влизане в организация по MSA.
По отношение на методите за изчисляване на обезщетенията за законно и договорно съкращаване, общата схема и MSA се считат за един и същ работодател.
Договорното подновяване на старшинството, от което служителят би могъл да се възползва в рамките на MSA, се взема предвид само при разпределянето на точки за опит, както е предвидено в член 4.1 от Протокола. Споразумение от 30 ноември 2004 г. на датата на влизане в общата схема.
Право на възстановяване
1 ° Служители и мениджъри
Всеки служител, прехвърлен от общата схема в MSA, ще се ползва по време на пробния период, предвиден в стандартите на земеделската схема, от правото да възстанови длъжността, която преди това е заемал в органа, отстъпващ общата схема.
2 ° Агенти за управление
Всеки управленски агент, прехвърлен от общата схема в MSA, ще се възползва от правото да възстанови длъжността, която преди това е заемал в органа, отстъпващ общата схема, по време на пробния период, предвиден в стандартите на земеделската схема, това право да бъде упражнено в рамките на максимум три месеца.
Годишен бакшиш
1 ° служители на MSA, интегриращи общата схема
Служителите, попадащи под статута на служители и ръководители, ще се възползват от годишен бонус, изчислен пропорционално на времето им на присъствие в орган на общата схема.
Управленските агенти ще получат пълен годишен бонус.
2 ° Служители на общата схема, интегрираща MSA
Служителите, попадащи под статута на служители и ръководители, ще се възползват при напускането им от годишен бонус, изчислен пропорционално на времето им на присъствие в даден орган от общата система.
Управленските агенти ще получат пълна годишна бакшиш при заминаването си.
Платена ваканция
Условията, свързани с платения отпуск (вземане на баланс и право на отпуск в процеса на придобиване) са предмет на споразумение между прехвърлителите и наемателите и служителя.
При липса на споразумение прехвърлящата организация ще пристъпи към компенсация за пълното право на платен отпуск (баланс и право в хода на придобиването) при напускане.
Подкрепа за мобилност
Във всеки случай, прилагането на конвенционалните текстове не може да доведе до изплащане на две предимства за един и същ обект; следователно обезщетението ще бъде изплатено от лизингополучателя при условията, определени от лизингополучателя.
За служителите и мениджърите и управленските агенти на MSA, интегриращи общата схема, изплащането на бонуса за мобилност, както и поемането на разходите за преместване ще бъдат осигурени от договарящата организация при условията на договарящата организация.
Изключителен отпуск
Във всеки случай прилагането на двата конвенционални механизма не може да доведе до комбинация или отлагане на права.
Служителите и ръководителите и управленските агенти на MSA, интегриращи общата схема, ще се възползват от кредит за изключителни дни отпуск, определен в съответствие с договорните правила, приложими в деня, когато правото на отпуск се изразходва и се покрива от схемата. консумация.
Свързани разпоредби
Някои договорни разпоредби, предвидени в член 16, са неприложими за служителите на MSA, интегриращи общата схема: