Успешна кариера като рекламодател, това, което е необходимо за това, Статии
Съвременният пазар се развива с темпове, които е трудно да се проследят. И за да оцелее, т.е. не изоставайте на този пазар, трябва постоянно да държите носа си на вятъра. Рекламната индустрия не прави изключение в това отношение. Развива се не само с бързи темпове, но и с експлозивна скорост.
мениджър за обслужване на клиенти (и всички други йерархии на тази позиция от асистент до директор);
служител на творческия отдел (копирайтър, дизайнер, инцидент и др.);
служител в медийния отдел (медиен планер, медиен купувач и др.);
служител на производствения отдел;
служител на специализиран отдел - и тук идва ОГРОМНА вариация на всеки възможен специалист - от мениджърите по човешки ресурси за отдел/агенция на теренния маркетинг до мениджъра на отдела за специални събития.
И така, изисквания на работодателите
На второ място, високо ниво на интелектуално развитие. Рекламодателят е, така да се каже, професия за зрял човек.
Затова основните изисквания, които поставям като работодател, са: основни познания и разбиране за маркетинга, гъвкав ум, способност за бързо усвояване, усвояване и прилагане на нови знания ".
Почти всички работодатели обръщат голямо внимание на образованието на кандидат за позиция в РА. Някои от тях изискват не просто диплома, а диплома от чуждестранни университети.
Що се отнася до творческия отдел, ние обръщаме повече внимание на творчеството на човек извън работата (стихотворения, истории, снимки, картини, инсталации), между другото, ние гледаме на художествен университет или техникум, жажда за творчество от детството и, разбира се, ние внимателно изучаваме портфолиото от свършена работа. "
Лилия Горелая, ръководител на OS-Direct DM-агенция:
"На пазара няма готови специалисти. За да работи с нас, кандидатът трябва да има маркетингово мислене на BTL специалист и опит в управлението на проекти. Всъщност ние се нуждаем от ръководители на проекти. И ние сме готови да преподаваме на всички характеристиките на нашата работа. Но такива кандидати не се срещат често. Желанието и способността да вземат решение, да спорят и да носят отговорност за него се декларират по-често, отколкото всъщност са. Сега направихме важна стъпка за себе си - наехме ихаер, когото между другото също търсихме от месеци.