USP такса

Актуална информация за възнагражденията, сроковете за плащане, специалните плащания, отчитането на заплатите и заплатите, предаването на годишни фишове за заплати и доказателства за вноски и др.

такса

Информация за начинаещи

Под заплащане се разбират всички видове парични или непарични възнаграждения (напр. Основни заплати, специални плащания, надбавки за извънреден труд, надбавки и надбавки, бонуси, частно ползване на служебния автомобил, такси), които работодателят на служителя за осигуряване на неговото/нейното Работникът го прави. Надбавките за разходи (напр. Надбавка за пробег, диети) не се считат за възнаграждение. Възнаграждението може да се основава на системата за заплащане на време, на парче или на изпълнение или под формата на споделяне на печалба.

Информация ВНИМАНИЕ


Размер на възнаграждението

За повечето отрасли колективният трудов договор предвижда минимална работна заплата в таблиците на заплатите или заплатите. Може да се договори по-високо възнаграждение („действителна заплата“).

Служители получавате месечна заплата, за Работници обикновено се осигуряват почасови заплати. Чираци има право на обезщетение за чирак.

Ако колективен трудов договор не е възможен, тъй като работодателят няма орган, който е в състояние да колективен трудов договор, може да бъде издадена скала за минимална работна заплата.

Краен срок на таксата

Работодателите трябва да изплащат месечната заплата на служителя на две вноски не по-късно от 15-ия и последния ден на всеки месец. Въпреки това може да се договори цялата месечна заплата да бъде изплатена в последния ден от месеца. Повечето колективни трудови договори също предвиждат това.

Почасовите заплати на работниците обикновено се изплащат в края на всяка календарна седмица. Много колективни трудови договори обаче съдържат различни разпоредби.

Информация ЗАБЕЛЕЖКА

Специални плащания

Служителите имат право на специални плащания само ако това е предвидено в съответния колективен трудов договор. Повечето колективни трудови договори предвиждат заплащане за отпуск и коледен бонус („13-та и 14-та месечна заплата“).