Условията за поддържане на 12-та заплата на длъжностното лице, докато се чака мнението на a
Адвокат в бар Val-de-Marne - Créteil
НАКРАТКО: докато очаква становището на медицински орган като ведомствен медицински комитет или комисия за реформи, служителят в края на правата си на обикновен отпуск по болест, дълъг отпуск или дългосрочен отпуск се ползва от поддържането на половината заплата, която е била служел му в последната му законоустановена позиция по болест.
1 - Принципът на поддържане на 1/2 лечение длъжностното лице в очакване на становището на медицински орган (CMD, CMS, CR).
Член 27 от Указ № 86-442 от 14 март 1986 г., свързан с определянето на одобрени лекари, организацията на медицинските комисии и комисиите за реформи, условията за физическа годност за допускане до държавна заетост и схемата за отпуск по болест за държавните служители предвижда, че: „Когато в края на първия период от шест последователни месеца отпуск по болест, длъжностно лице е неспособно да възобнови службата си, медицинската комисия се насочва към всяко искане за удължаване на този отпуск в рамките на оставащите шест месеца да бягам.
Когато длъжностно лице получи отпуск по болест за период от дванадесет последователни месеца с продължителност общо дванадесет месеца, той не може в края на последния си период на отпуск да възобнови службата си без положителното становище на медицинския комитет: в случай, че на неблагоприятно мнение, той или се поставя на разположение, или се прекласифицира на друга работа, или, ако бъде признат за окончателно негоден за упражняване на която и да е работа, е допуснат до пенсиониране след консултация с комитета за реформа. Изплащането на половин заплата се запазва, когато е приложимо, до датата на решението за възобновяване на службата, прекласификация, съкращаване или допускане до пенсиониране.
Държавен служител, който в края на отпуска си по болест отказва без уважителна причина, свързана със здравословното му състояние, длъжността или длъжностите, които му се предлагат, може да бъде уволнен след консултация със съвместния административен комитет. "
Член 47 от указ № 86-442 от 14 март 1986 г. относно определянето на одобрени лекари, организацията на медицинските комисии и комисиите за реформи, условията за физическа годност за допускане до държавна работа и към схемата за отпуск по болест за държавни служители предвижда, че: „Държавният служител, който не може, в края на последния период на дълъг болен или дългосрочен отпуск, да възобнови службата си, или е преквалифициран на друга работа, в изпълнение на указ № 84-1051 от 30 ноември 1984 г. взето в приложение на член 63 от закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. за установяване на законови разпоредби, отнасящи се до държавната служба на държавата, за да се улесни прекласификацията на държавните служители на държавите, признати за негодни за упражняване на техните функции, или поставени в резерв, или допуснати до пенсиониране след становище на комисията за реформа.
През цялата продължителност на процедурата, изискваща или становището на медицинския комитет, или становището на комисията за реформа, или становището на тези два органа, изплащането на половината заплата се запазва до датата на решението за възобновяване на службата или възстановете, прекласифицирайте, съкратете или признайте за пенсиониране. "
По този начин тези регулаторни разпоредби разширяват системата за поддържане на половин заплата за всички случаи на чакане на решение за възстановяване, прекласификация или съкращаване.
С оглед на съществуването на тази гаранция за възнаграждение наскоро съдията по резюме е могъл да прецени, че доколкото „изплащането на половин заплата произтича от гореспоменатите законови разпоредби и следователно е до голяма степен предсказуемо […], при липса от друга прецизност относно икономическото състояние на съответното лице, извънредна ситуация не е оправдана по смисъла на гореспоменатите разпоредби на член L. 521-1 от Кодекса за административно правосъдие “(JRTA Nîmes, 26 февруари 2013 г., г-жа. X, n ° 1300451).