Условията, при които служителят може да работи през нощта

Работното време и времето за почивка на служител се регулират от закона. Законодателната рамка е дадена от Кодекса на труда, от Закон №. 53, от 24 януари, препубликувано в Официален вестник бр. 345 от 18 май 2011 г., с последващи изменения и допълнения и Директива 2003/88/ЕО от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време, публикувана в Специалното издание на Официален вестник с №. 0 от 1 януари 2007 г.

условията

Законово определение и продължителност на нощната работа

Нощна работа се счита за работа, извършена между 22.00 и 6.00. Нощният служител представлява или служителя, който извършва нощен труд най-малко 3 часа от ежедневното си работно време, или този, който извършва нощен труд, пропорционално на поне 30% от месечното му работно време.

Кодексът на труда уточнява, че нормалната продължителност на работното време за нощния служител не може да надвишава средно 8 часа на ден, изчислени за референтен период от максимум 3 календарни месеца. Също така трябва да се спазват законовите разпоредби относно седмичната почивка.

Нормалното работно време не трябва да надвишава 8 часа през всеки 24-часов период
часове, в случай на нощни служители, които извършват дейности в специални или специални условия на труд. Изключение е случаят, ако увеличаването на тази продължителност е предвидено в приложимия колективен трудов договор и само ако такава разпоредба не противоречи на някои изрични разпоредби, установени в колективния трудов договор, сключен на по-високо ниво.
В гореописаната ситуация работодателят е длъжен да предостави еквивалентни компенсаторни периоди на почивка или парично обезщетение за отработените нощни часове в продължение на 8 часа.
Териториалната инспекция по труда трябва да бъде уведомена, ако работодателят често използва нощна работа.