Условия за отпуск по бащинство в частния сектор; производство

По време на раждането на дете можете да се възползвате като баща от отпуск по бащинство и отглеждане на дете, ако сте служител. Ако не сте бащата на детето, но живеете с майката на детето и детето живее във вашето домакинство, може също да имате право на отпуск по приемно бащинство. Можете да поискате този отпуск, независимо от вашия стаж или вашия вид договор (CDD, CDI, временен договор).

бащинство

Ако сте майка на детето, вижте нашите статии за отпуск по майчинство в частния сектор или отпуск по майчинство в публичния сектор .

Какви стъпки трябва да предприемете ?

От вашия работодател

Ти трябва да уведомете работодателя си с минимален период от 1 месец преди началната дата на отпуск по бащинство. Веднага след като спазите този срок, работодателят ви няма право да се противопостави на вашето искане за отпуск.

Можете да уведомите работодателя си писмено или устно, с изключение на някои по-ограничителни договорни разпоредби. Трябва да посочите началната и крайната дата на въпросния отпуск.

Силно препоръчваме обаче да изпратите препоръчано писмо с обратна разписка на вашия работодател или му връчете писмо срещу освобождаване от отговорност, за да можете да предоставите доказателства пред съдебните органи в случай на спор.

Очевидно имате право да отправите искане за отпуск преди раждането на очакваното дете.

С CPAM

Трябва също да подадете заявление до Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), като подкрепите последния с един от следните подкрепящи документи:

  • Пълното копие на акта за раждане на детето,
  • Копието на актуализираната семейна книга с рекорди,
  • Копие от документа за потвърждение на детето (ако детето е мъртвородено),
  • Копие от свидетелство за безжизнено дете и медицинско свидетелство за раждане на дете, родено мъртво и жизнеспособно (ако детето е мъртвородено).

От колко отпуск по бащинство можете да се възползвате ?

В случай на самотно раждане, ползвате се от отпуск по бащинство от 11 последователни календарни дни, всеки ден от 1 януари до 31 декември, включително всички официални празници или неработни дни. Можете да вземете по-кратък отпуск за бащинство и приемна грижа, ако желаете.

Пример: ако вашият отпуск по бащинство и приемна възраст започне на 8 ноември, вие ще се върнете на работа на 19 ноември (въпреки официалния празник на 11 ноември и неделята (ите) през периода).

В случай на многоплодни раждания (близнаци, тризнаци .), вашият отпуск по бащинство и приемно семейство е определен на 18 календарни дни. Можете да вземете по-малко от 18 дни ако го пожелаете.

Внимание: отпускът по бащинство и приемна грижа може да последва 3-дневния отпуск при раждане, който получавате при раждането на вашето дете. Той обаче не е задължителен.

Начало на отпуска по бащинство

По принцип отпускът по бащинство трябва да започне в рамките на 4 месеца след раждането на вашето дете, тъй като това е ограничението да се възползвате от правото на обезщетение от CPAM. Вашият отпуск обаче може да приключи след този 4-месечен период (първият ви ден от отпуска за бащинство и приемна грижа може да е последният ден от този 4-месечен период).

Ако детето ви е хоспитализирано след раждането, 4-месечният период за ползване на отпуска ви се отлага: той започва в деня, в който детето ви бъде изписано от болницата.

Ако майката на вашето дете умре, времето за отнемане на бащинство и приемна грижа се увеличава. Можете да ползвате този отпуск в рамките на 4 месеца след края на следродилния си отпуск, който ви се прехвърля след смъртта на майката на детето.

От каква компенсация можете да се възползвате по време на отпуска си по бащинство ?

Като цяло трябва да отговаряте на следните критерии, за да бъдете компенсирани:

  • Уважавате 4-месечния краен срок за започване на бащинството и приемния си отпуск след раждането на детето (освен ако не се възползвате от отлагане на срока поради хоспитализация на детето или смърт на детето). Майка),
  • Имате номер на социално осигуряване най-малко 10 месеца от датата, на която започва отпускът,
  • През 3-те месеца, предшестващи отпуска по бащинство, сте били наети на работа най-малко 150 часа или сте допринесли за заплата, поне еквивалентна на 10 180,45 евро през последните 6 месеца, предхождащи началото на отпуска
  • Приключвате всички дейности на заплата, дори ако работите за различни работодатели едновременно (ако някога поискате отпуск от един работодател, докато продължите дейността си с друг, CPAM може да поиска възстановяване на платената сума).